TD公司员工流失原因及对策研究



TD公司员工流失原因及对策研究

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TD公司员工流失原因及对策研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-7页
目录	第7-10页
第一章导论	第10-12页
· 选题背景	第10-11页
· 研究意义	第11页
· 研究的内容及方法	第11-12页
· 研究的内容	第11页
· 研究的方法	第11-12页
第二章员工流失的理论概述	第12-19页
· 员工流失内涵	第12页
· 员工流失的定义	第12页
· 员工流失率的定义	第12页
· 员工流失的分类	第12-13页
· 按流失意愿主体分类	第12-13页
· 按是否可以避免分类	第13页
· 按流失后对组织的影响划分	第13页
· 员工流失的成本分析	第13-16页
· 分离成本	第13-14页
· 招聘成本	第14-15页
· 选拔成本	第15页
· 雇佣成本	第15-16页
· 生产损失成本	第16页
· 员工流失的相关理论	第16-18页
· 管理学理论	第16-17页
· Price-Mueller(2000)模型	第17-18页
· 对本文的启示	第18-19页
第三章 TD公司员工流失现状及原因分析	第19-36页
· 公司简介	第19-20页
· TD公司简介	第19页
· TD公司组织架构图	第19-20页
· TD公司员工人口特征分析	第20-22页
· TD公司员工学历分析	第20-21页
· TD公司员工年龄分析	第21-22页
· TD公司员工在职时间分析	第22页
· TD公司员工流失的调查分析	第22-25页
· TD公司员工流失率	第23页
· TD公司流失员工性别分析	第23-24页
· TD公司流失员工年龄统计	第24页
· TD公司流失员工任职年限统计	第24-25页
· TD公司管理层流失原因的调查分析	第25-30页
· 个人收入	第27-29页
· 个人发展空间	第29页
· 企业文化建设不足	第29页
· 公司高层对员工流失的不重视	第29-30页
· TD公司基层员工流失的现状调查及原因分析	第30-36页
· 薪酬原因分析	第31-33页
· 招聘环节控制不当	第33页
· 培训	第33-34页
· 工作目标不明确	第34-36页
第四章 TD公司员工流失的对策研究	第36-55页
· 员工流失改进的主要目标	第36-37页
· 增加TD公司年利润率	第36页
· 提高TD公司员工满意度	第36-37页
· TD公司管理层员工流失对策	第37-43页
· 股权、期权留人	第37-38页
· 卓有成效的职业发展规划	第38-40页
· 企业文化	第40-42页
· 建立人力资源会计制度	第42-43页
· TD公司基层员工流失改进的主要内容	第43-52页
· 薪酬激励	第43-46页
· 有效招聘	第46-49页
· 员工培训和发展	第49-50页
· 绩效管理	第50-52页
· 员工流失的其他措施	第52-54页
· 小结	第54-55页
第五章结论	第55-56页
· 结论	第55页
· 拓展	第55-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-58页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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