SD建筑设计公司人力资源管理存在的问题及对策研究



SD建筑设计公司人力资源管理存在的问题及对策研究

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SD建筑设计公司人力资源管理存在的问题及对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章前言	第9-18页
· 研究背景及意义	第9-11页
· 研究背景	第9-10页
· 研究意义	第10-11页
· 国内外研究现状	第11-16页
· 国外人力资源管理理论研究评述	第11-13页
· 国内对民营企业人力资源管理的研究	第13-16页
· 研究目的、内容及研究方法	第16-18页
· 研究目的	第16页
· 研究内容	第16-17页
· 研究方法	第17-18页
第二章人力资源管理相关理论概论	第18-22页
· 人力资源的涵义	第18页
· 人力资源管理的概念	第18-19页
· 人力资源规划	第19-20页
· 人力资源规划概念	第19页
· 人力资源规划方法	第19-20页
· 人力资源招聘的基本程序	第20-22页
· 研究招聘计划	第20页
· 传播招聘广告	第20-21页
· 组织招聘考试	第21页
· 公布招聘结果	第21-22页
第三章 SD 建筑设计公司人力资源管理现状	第22-27页
· SD 建筑设计公司基本概况	第22页
· SD 建筑设计公司组织结构情况	第22-24页
· SD 建筑设计公司人力资源管理现状	第24-27页
· 人力资源管理部门专业水平不高	第24页
· SD 公司人员招聘过程不规范	第24-25页
· SD 公司员工流动频繁	第25-27页
第四章 SD 建筑设计公司人力资源管理不合理的成因分析	第27-32页
· 人力资源管理观念滞后	第27-28页
· 招聘工作不规范	第28-29页
· 家族化管理痕迹明显	第29-31页
· 管理机制不完善	第31-32页
第五章加强 SD 建筑设计公司人力资源管理的对策	第32-46页
· 引入现代人力资源管理方式	第32-34页
· 坚持以人为本创新管理理念	第32-33页
· 建立制度化科学化约束机制	第33页
· 规范企业内部管理	第33页
· 培养企业文化凝聚力	第33-34页
· 招聘工作实现规范化科学化	第34-39页
· 人力资源管理实现专业化	第34-35页
· 准确把握企业人员需求	第35页
· 推广运用科学化的测评手段	第35-36页
· 完善企业招聘流程	第36-39页
· 打破家族式产权制度，建立新型人才机制	第39-40页
· 完善人力资源管理机制，稳定和提高员工队伍	第40-46页
· 创建核心企业文化，营造良好文化氛围	第40-41页
· 科学规划管理员工职业生涯	第41-42页
· 规范企业内部管理，建立科学管理制度	第42-46页
结论	第46-47页
参考文献	第47-49页
致谢	第49页

本篇论文共49页，点击这进入下载页面。

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