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“少数民族高层次骨干人才计划”的执行现状及完善对策研究

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“少数民族高层次骨干人才计划”的执行现状及完善对策研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-11页
· 绪论第11-23页
  · 少数民族高层次骨干人才计划的研究背景及其研究意义第12-15页
    · 少数民族高层次骨干人才计划研究的国际背景第12页
    · 少数民族高层次骨干人才计划研究的国内背景第12-14页
    · 少数民族高层次骨干人才计划研究的意义第14-15页
  · 国内外相关研究综述第15-19页
    · 国内相关研究综述第15-18页
    · 国外相关研究综述第18-19页
  · 研究设想和研究方法第19-22页
    · 研究设想第19-20页
    · 研究方法第20-22页
  · 创新与不足第22-23页
· 少数民族高层次骨干人才计划政策概况及理论解读基础第23-30页
  · 主要概念界定第23-24页
  · 少数民族高层次骨干人才计划政策解读第24-27页
    · 报考第24页
    · 招生和录取第24-25页
    · 入学和就读第25-26页
    · 毕业与就业第26-27页
  · 理论基础第27-30页
    · 教育公平理论第27-28页
    · 少数民族教育理论第28页
    · 政策执行模型第28-30页
· 少数民族骨干计划执行现状调查第30-46页
  · 少数民族学生的执行情况第30-40页
    · 少数民族骨干计划的招生现状第30-33页
    · 少数民族骨干人才培养阶段执行情况第33-37页
    · 少数民族骨干的就业情况第37-40页
  · 教育行政部门的执行情况第40-43页
  · 培养单位的执行情况第43-46页
· 少数民族骨干计划执行现状分析第46-54页
  · 调查过程中发现的问题第46-50页
    · 学生报考的院校和专业相对集中第46-47页
    · 非在职、应届考生人数偏多第47页
    · 少数民族骨干计划政策宣传不到位第47-48页
    · 骨干计划学生分布不均匀第48页
    · 基础强化培训课程设置不合理第48-49页
    · 针对生活补助的发放缺乏统一规定第49-50页
    · 就业政策不完善,学生回乡意愿不强烈第50页
  · “少数民族骨干计划”执行问题原因分析第50-54页
    · 理想化的政策:欠妥的政策设置影响政策执行第51-52页
    · 目标群体:追求个人利益最大化偏离政策执行目标第52页
    · 执行机构:关键环节的引导决定政策成败第52页
    · 环境因素:社会环境的改善是民族的进步第52-54页
· 优化“少数民族骨干计划”政策的对策建议第54-59页
  · 民族化“骨干计划”培养方案第54-55页
  · 细化“骨干计划”人才需求计划第55-57页
  · 完善“骨干计划”的定向就业机制第57-58页
  · 建立“骨干计划”政策执行反馈和监督机制第58-59页
· 结语第59-61页
参考文献第61-66页
附录第66-70页
后记第70-71页
致谢第71页

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