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我国股份制商业银行人力资源配置效率评价研究
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我国股份制商业银行人力资源配置效率评价研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-11页
1 绪论第11-25页
　　· 研究背景第11-12页
　　· 研究目的与意义第12-14页
　　　　· 研究目的第12-13页
　　　　· 研究意义第13-14页
　　· 国内外相关研究综述第14-19页
　　　　· 国内外关于人力资源配置的相关研究第14-17页
　　　　· 文献综述第17-19页
　　· 研究主要内容及思路方法第19-22页
　　　　· 研究的主要内容第19-21页
　　　　· 研究的思路方法第21-22页
　　· 研究难点重点与创新点第22-25页
　　　　· 研究的难点重点第22页
　　　　· 研究的创新点第22-25页
2 相关理论基础和方法第25-33页
　　· 相关概念第25-28页
　　　　· 人力资源的相关概念和基本特征第25-26页
　　　　· 人力资源配置的相关概念和基本特征第26页
　　　　· 人力资源配置效率的概念第26-27页
　　　　· 股份制商业银行的概述第27-28页
　　· 人力资源配置的特点及基本原则第28-29页
　　　　· 人力资源配置的特点第28页
　　　　· 人力资源配置的基本原则第28-29页
　　· 人力资源配置的相关理论第29-30页
　　　　· 人力资本理论第29页
　　　　· 帕累托最优第29-30页
　　　　· 边际效益递减理论第30页
　　　　· 投入产出理论第30页
　　· 人力资源效率评价方法的研究第30-33页
　　　　· 常用效率评价方法第30-31页
　　　　· 人力资源效率评价方法的比较第31-32页
　　　　· 评述第32-33页
3 我国股份制商业银行人力资源配置现状第33-39页
　　· 我国股份制商业银行人力资源分布现状第33-37页
　　　　· 总量及流动率分析第33-35页
　　　　· 结构分析第35-37页
　　· 我国股份制商业银行人力资源配置现状及问题分析第37-39页
4 我国股份制商业银行人力资源配置效率评价指标体系的构建第39-49页
　　· 构建指标体系的指导思想和基本原则第39-40页
　　　　· 构建指标体系的指导思想第39-40页
　　　　· 构建指标体系的基本原则第40页
　　· 影响银行人力资源配置的主要因素第40-42页
　　　　· 影响股份制商业银行人力资源投入的主要因素第41页
　　　　· 影响股份制商业银行人力资源产出的主要因素第41-42页
　　· 指标体系的构建第42-47页
　　　　· 指标体系的构建方法第42页
　　　　· 指标体系的构建第42-43页
　　　　· 指标体系的解释第43-47页
　　· 指标体系的评价第47-49页
　　　　· 评价方法的选择第47页
　　　　· 评价步骤第47-49页
5 我国股份制商业银行人力资源配置效率评价模型的构建第49-55页
　　· SE-DEA模型基本原理及优越性第49-50页
　　　　· DEA模型的基本概念及应用原理第49页
　　　　· SE-DEA模型的基本概念及应用原理第49-50页
　　　　· SE-DEA模型资源配置效率评价的优越性第50页
　　· SE-DEA方法的应用步骤第50-54页
　　　　· 样本选取及描述性统计第51-52页
　　　　· 数据的搜集及处理第52-53页
　　　　· 指标体系的精简第53-54页
　　· 我国股份制商业银行人力资源配置效率评价模型的构建第54-55页
6 我国股份制商业银行人力资源配置效率评价及建议第55-63页
　　· 实证结果输出第55-56页
　　· 实证结果分析第56-60页
　　　　· 人力资源配置效率值整体分析第56-57页
　　　　· 松弛变量分析第57-59页
　　　　· 人力资源配置效率与指标相关性分析第59-60页
　　· 提高我国股份制商业银行人力资源配置效率建议与对策第60-63页
　　　　· 人力资源配置效率值整体建议与对策第60-61页
　　　　· 投入冗余和产出不足对策与建议第61页
　　　　· 人力资源配置效率与指标相关性建议与对策第61-63页
7 结论与展望第63-67页
　　· 主要结论第63-64页
　　· 主要创新点第64-65页
　　· 研究的不足和展望第65-67页
参考文献第67-69页
附录1第69-75页
附录2第75-81页
致谢第81-83页
攻读学位期间主要的研究成果第83 页

本篇论文共83页，点击这进入下载页面。
 
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