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XJ石油管理局激励机制研究
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XJ石油管理局激励机制研究
论文目录
 
摘要第1-6 页
Abstract第6-10 页
第1章 绪论第10-15 页
　　· 研究背景第10-13 页
　　　　· 行业背景第10-11 页
　　　　· 企业概况第11-12 页
　　　　· XJ 石油局发展战略SWOT 分析第12-13 页
　　· 研究的内容及方法第13-14 页
　　　　· 研究内容第13 页
　　　　· 主要研究方法第13-14 页
　　· 基本思路和框架体系第14-15 页
　　　　· 基本思路第14 页
　　　　· 框架体系第14-15 页
第2章 激励机制的基本理论及国内研究状况第15-21 页
　　· 激励机制理论基础第15-17 页
　　　　· 激励的含义第15-16 页
　　　　· 激励机制的含义第16-17 页
　　· 双因素理论第17-18 页
　　· 构建激励机制的若干方法第18-19 页
　　· 激励机制在企业中的研究状况第19-21 页
　　　　· 绩效考评方向第19-20 页
　　　　· 收入分配模式方向第20 页
　　　　· 培训发展方向第20-21 页
第3章 XJ 石油局激励机制现状诊断分析第21-32 页
　　· XJ 石油局激励措施的演变第21-22 页
　　· XJ 石油局人力资源状况分析第22-27 页
　　　　· 人力资源结构状况第22-24 页
　　　　· 人力资源发展状况第24-25 页
　　　　· 人力资源现状分析第25-27 页
　　· 双因素理论相关要素的调查与分析第27-29 页
　　· XJ 石油局激励机制存在的问题第29-32 页
　　　　· 保健因素方面维持作用的有效性不足第29-30 页
　　　　· 激励因素方面激励的有效性不足第30-31 页
　　　　· 激励机制使用的片面性第31-32 页
第4章 XJ 石油局激励机制的重构第32-48 页
　　· 重构XJ 石油局激励机制的指导思想第32-33 页
　　　　· 激励机制建立的条件第32-33 页
　　　　· 核心人才的定义第33 页
　　· 绩效管理第33-39 页
　　　　· 绩效管理的内容第33-35 页
　　　　· 绩效管理的激励作用第35 页
　　　　· 建立科学的绩效考评体系第35-39 页
　　· 薪酬管理第39-43 页
　　　　· 薪酬变革的目的第39 页
　　　　· 薪酬分配原则第39 页
　　　　· 薪酬分配的模式第39-42 页
　　　　· 建立长效激励机制第42-43 页
　　· 培训管理第43-45 页
　　　　· 培训及其激励作用第43 页
　　　　· 培训内容第43 页
　　　　· 培训设计第43-45 页
　　· 职业发展规划第45-48 页
　　　　· 员工职业发展规划第45 页
　　　　· 管理类职业纵向发展途径第45-46 页
　　　　· 工程技术类纵向发展途径第46 页
　　　　· 项目经理纵向职业发展途径第46 页
　　　　· 网络化职业发展途径第46-48 页
第5章 结束语第48-50 页
　　· 总结第48 页
　　· 本次研究的不足第48-50 页
参考文献第50-51 页
附录第51-53 页
致谢第53-54 页
个人简历在学期间发表的学术论文及研究成果第54页

本篇论文共54页，点击这进入下载页面。
 
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