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体育赛事营销人员素质与培养对策研究

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体育赛事营销人员素质与培养对策研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 前言第10-15页
  · 选题依据第10-11页
    · 体育赛事营销是我国体育市场化运作的催化剂第10-11页
    · 人力资源管理是我国体育市场化的关键内容第11页
  · 研究背景第11-12页
  · 研究意义第12-14页
    · 理论意义第12-13页
    · 实践意义第13-14页
  · 研究目的第14-15页
2 研究综述第15-20页
  · 关于素质的概念研究第15-16页
  · 体育赛事概念的研究第16-17页
  · 关于体育赛事营销的概念研究第17-18页
  · 体育赛事营销人员概念的界定第18-20页
3 研究对象与方法第20-21页
  · 研究对象第20页
  · 研究方法第20-21页
    · 文献资料法第20页
    · 专家访谈法第20-21页
4 结果与分析第21-28页
  · 体育赛事营销特点及人员素质要求分析第21-25页
    · 体育赛事营销组成特点第21页
    · 体育赛事人员一般素质要求第21-23页
    · 体育赛事营销人员的特殊素质第23-25页
  · 当前我国体育赛事营销人员素质现状分析第25-28页
    · 对赛事营销市场定位不准,缺乏创新素质第26页
    · 公共关系处理能力不够,缺乏良好的交际素质第26-27页
    · 难以对营销市场进行准确预测,缺乏信息把握能力素质第27-28页
5 体育赛事营销人员素质培养理论模型构建与对策第28-42页
  · 素质模型构建的相关理论研究第28-29页
    · 素质分类第28页
    · 素质模型的概念界定第28-29页
  · 素质模型的战略意义作用第29页
  · 当前两种主流素质培养理论模型第29-32页
    · 冰山模型第30-31页
    · 素质洋葱模型第31-32页
  · 体育赛事营销人员素质培养模型的构建与应用第32-37页
    · 结合体育赛事营销特点,构建素质培养目标第32页
    · 根据赛事营销人员的特点,确立构建的核心素质第32-33页
    · 体育赛事营销人员素质模型的构建的流程第33-34页
    · 确立体育赛事营销人员素质培养模型第34-35页
    · 赛事营销人员素质模型与人力资源体系的融合第35页
    · 体育赛事营销人员培养依据第35-36页
    · 应用模型,形成体育赛事营销人员素质培养体系第36-37页
  · 培养赛事营销人员素质的原则第37页
  · 体育赛事营销人员素质模型在培养上的对策研究第37-42页
    · 加大教育投入第37-38页
    · 专门组建高水平、专业的教学团队,加强赛事营销人员实践的培养第38-39页
    · 提高营销人员的品德修养,加强营销人员的职业道德第39页
    · 根据赛事需求,科学制定营销策略,适时调整营销计划第39-40页
    · 组织相关专业培训第40页
    · 加强提议体育赛事营销人员的理论研究,促进学术交流,使体育赛事营销在我国呈现蓬勃发展之势第40-42页
6 结论与建议第42-44页
参考文献第44-47页
攻读硕士学位期间公开发表的学术论文第47-48页
致谢第48页

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