宁波职业技术学院薪酬体系研究与设计



宁波职业技术学院薪酬体系研究与设计

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宁波职业技术学院薪酬体系研究与设计

论文目录
1 绪论	第1-14 页
· 研究的背景和意义	第9-11 页
· 研究的方法及主要内容	第11-14 页
2 薪酬设计的理论研究	第14-35 页
· 薪酬设计的基本理论	第14-24 页
· 工资决定理论	第14-21 页
· 激励理论	第21-24 页
· 薪酬管理的实质及薪酬体系设计的作用	第24-26 页
· 影响薪酬体系设计的因素	第26-29 页
· 外部因素	第27 页
· 内部因素	第27-29 页
· 薪酬体系的框架组成及薪酬的基本形式	第29-33 页
· 薪酬设计的基本原则	第33-35 页
3 宁波职业技术学院薪酬体系现状评价	第35-46 页
· 学院机构改革、组织结构、人员构成及管理使用现状	第35-36 页
· 学院薪酬体制的发展过程	第36-39 页
· 宁波职业技术学院薪酬体系现状	第39-43 页
· 学院薪酬体系评价	第43-46 页
4 宁波职业技术学院薪酬体系的再设计	第46-69 页
· 薪酬体系设计的依据和原则	第46-48 页
· 院级领导、院后勤集团公司及下属经营中心经理的年薪制	第48-55 页
· 实行年薪制的内外部环境分析	第49-51 页
· 实施的对象和原则	第51-53 页
· 实施方案	第53-55 页
· 实施的配套措施	第55 页
· 完善二级学院及职能管理部门工资总额包干下的结构工资制	第55-69 页
· 实行“工资总额包干制”的作法	第56-57 页
· 实行“工资总额包干制”时需注意的问题	第57-58 页
· “工资总额包干制”下的结构工资的两种主要类型	第58-69 页
5 宁波职业技术学院新旧薪酬体系的对比和评价	第69-73 页
· 宁波职业技术学院新旧薪酬体系的对比	第69-72 页
· 宁波职业技术学院教职员工对新的薪酬体系的评价	第72-73 页
6 宁波职业技术学院新的薪酬体系实施保障措施	第73-76 页
· 进一步完善工资分配制度与人事制度的互动机制	第73-75 页
· 方案实施的组织宣传和沟通工作	第75-76 页
7 结论	第76-77 页
致谢	第77-78 页
参考文献	第78-79 页

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