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A公司PCB设计人员绩效考核方案改进设计
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A公司PCB设计人员绩效考核方案改进设计
论文目录
 
摘要第1-4 页
Abstract第4-7 页
1 绪论第7-10 页
　　· 研究背景第7 页
　　· 研究内容第7-8 页
　　· 论文结构图第8-10 页
2 理论综述第10-21 页
　　· 绩效考核理论第10-12 页
　　　　· 绩效考核的定义第10 页
　　　　· 绩效考核的方法第10-11 页
　　　　· 绩效考核的发展第11-12 页
　　· 本文应用的研究方法和工具第12-21 页
　　　　· 本文应用的绩效考核方法第12-13 页
　　　　· 本文应用的定性决策方法第13-16 页
　　　　· 试验设计方法(Design of Experiment)第16-18 页
　　　　· 层次分析法(AHP)第18-21 页
3 A公司PCB设计人员绩效考核现状第21-26 页
　　· A公司PCB设计人员背景介绍第21-23 页
　　　　· PCB设计人员背景第21-22 页
　　　　· PCB设计介绍第22-23 页
　　· A公司PCB设计人员绩效考核现状第23-24 页
　　· A公司PCB设计人员绩效考核存在问题分析第24-26 页
4 A公司PCB设计人员绩效考核方案改进思路第26-34 页
　　· PCB设计人员的特点分析第26-27 页
　　· PCB设计人员绩效考核方案设计目的第27 页
　　· PCB设计人员绩效考核方案设计原则第27-28 页
　　· PCB设计人员绩效考核方案设计步骤第28-29 页
　　· PCB设计人员绩效考核方案设计准备第29-34 页
　　　　· 职位分析第29-32 页
　　　　· 建立数据收集系统第32-34 页
5 A公司PCB设计人员绩效考核指标设计第34-64 页
　　· 设置指标设计原则第34 页
　　· 业绩指标设计第34-54 页
　　　　· 业绩指标设计思路第34-35 页
　　　　· 工作效率指标考核方法第35-47 页
　　　　· 工作质量指标考核方法第47-53 页
　　　　· 业绩指标考核量化方法汇总说明第53-54 页
　　· 素质指标设计第54-59 页
　　　　· 设置素质指标的必要性第54-55 页
　　　　· 素质指标考核方法第55-59 页
　　· 指标权重设计第59-63 页
　　· 考核结果的确定第63-64 页
6 A公司PCB设计人员绩效考核流程设计第64-73 页
　　· 考核主体设计第64-65 页
　　　　· 业绩指标的考核主体第64 页
　　　　· 素质指标的考核主体第64-65 页
　　· 考核周期设计第65-66 页
　　· 考核流程设计第66-69 页
　　　　· 绩效考核总流程第66-67 页
　　　　· 业绩考核流程第67 页
　　　　· 素质考核流程第67-68 页
　　　　· 申诉流程第68-69 页
　　· 考核表设计第69-73 页
7 结论第73-74 页
致谢第74-75 页
参考文献第75-77 页

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