关中温泉公司基于战略的人力资源管理3P体系研究



关中温泉公司基于战略的人力资源管理3P体系研究

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关中温泉公司基于战略的人力资源管理3P体系研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 绪论	第8-14页
· 论文研究的背景及意义	第8-9页
· 国内外研究现状	第9-11页
· 本论文的研究思路和研究方法	第11页
· 论文的写作结构	第11-14页
2 战略人力资源管理理论概述	第14-20页
· 从职能人力资源管理到战略人力资源管理	第14页
· 战略人力资源管理的涵义	第14-15页
· 战略人力资源管理的主要理论基础	第15-17页
· 资源基础理论	第15-16页
· 人力资本理论	第16页
· 行为观点理论	第16-17页
· 战略人力资源管理与人力资源管理的对比分析	第17-19页
· 战略与人力资源一体化	第19-20页
· 战略与人力资源一体化的各层次	第19页
· 战略与人力资源一体化的意义	第19-20页
3 关中温泉公司内外部环境分析及人力资源构成现状	第20-30页
· 关中温泉内部环境分析	第20-21页
· 关中温泉公司基本情况	第20页
· 关中温泉组织结构	第20页
· 关中温泉企业文化	第20-21页
· 关中温泉公司外部环境分析	第21-24页
· 旅游行业政策及行业环境分析	第21-22页
· 市场竞争分析	第22-23页
· 经济形势及未来市场形势预测	第23-24页
· 关中温泉公司项目优劣势分析	第24-26页
· 项目优势分析	第24-26页
· 项目劣势分析	第26页
· 关中温泉公司人力资源构成现状	第26-30页
· 人力资源构成	第26-27页
· 人力资源政策	第27-30页
4 关中温泉公司战略目标及人力资源构成和管理存在的问题	第30-34页
· 公司战略	第30-31页
· 公司愿景及目标	第30页
· 公司战略	第30-31页
· 以公司战略审视人力资源构成及管理存在的问题	第31-34页
5 关中温泉公司基于战略的3P体系构建	第34-58页
· 公司战略人力资源管理模型的建立	第34-36页
· 人力资源管理3P体系	第34-35页
· 战略人力资源管理模型的建立	第35-36页
· 基于战略导向的人员配置体系	第36-46页
· 战略人力资源管理的人员配置体系	第36-37页
· 人力资源规划	第37-40页
· 岗位管理	第40-43页
· 人力资本管理	第43-46页
· 基于战略导向的绩效管理体系	第46-51页
· 绩效、绩效考核及绩效管理内涵辨析	第46-47页
· 基于战略导向的绩效考核系统——MBO的建立	第47-50页
· 战略导向绩效管理体系流程综述	第50页
· 绩效管理对企业战略的贡献	第50-51页
· 基于战略导向的薪酬管理体系	第51-58页
· 薪酬概念	第51页
· 制定薪酬系统的影响因素	第51-52页
· 薪酬系统的设计原则	第52-53页
· 战略导向的薪酬系统的设计	第53-56页
· 薪酬的战略作用	第56-58页
6 战略人力资源管理体系实施策略	第58-64页
· 树立战略导向的人力资源管理理念	第58-60页
· 人力资本的理念	第58-59页
· 人力资源为战略的制定提供输入的理念	第59页
· 人力资源为企业创造可持续竞争优势的理念	第59-60页
· 打造战略人力资源管理体系实施流程	第60-61页
· 提高战略人力资源管理人员胜任力	第60-61页
· 全员培训	第61页
· 战略人力资源管理体系的实施	第61页
· 实施结果评价及完善	第61页
· 强化战略人力资源管理体系的执行力度	第61-64页
· 组织结构设计	第62页
· 企业文化愿景认同	第62-64页
7 结束语	第64-66页
参考文献	第66-68页
致谢	第68-70页
攻读学位期间发表的学术论文、参与的项目	第70-72页
附图	第72 页

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