国有企业知识型员工的职业生涯规划系统研究



国有企业知识型员工的职业生涯规划系统研究

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国有企业知识型员工的职业生涯规划系统研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
第一章绪论	第12-18页
· 研究背景及意义	第12-13页
· 研究背景	第12-13页
· 研究意义	第13页
· 国内外研究现状	第13-15页
· 国外研究动态	第13-14页
· 国内研究动态	第14-15页
· 研究内容及研究框架	第15-16页
· 研究内容	第15页
· 研究框架	第15-16页
· 研究方法	第16-17页
· 本章小结	第17-18页
第二章相关理论综述	第18-28页
· 知识型员工的界定	第18-19页
· 知识型员工的概念	第18-19页
· 知识型员工的特征	第19页
· 激励理论	第19-21页
· 马斯洛需求层次理论	第19-20页
· 期望理论	第20页
· 公平理论	第20-21页
· 职业生涯规划相关概念	第21-22页
· 职业生涯	第21页
· 职业生涯规划	第21-22页
· 职业生涯规划理论	第22-26页
· 职业生涯选择理论	第22-23页
· 人职匹配理论	第22-23页
· 职业性向理论	第23页
· 职业锚理论	第23页
· 职业生涯发展理论	第23-26页
· 萨伯的职业生涯发展阶段论	第23-24页
· 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论	第24页
· 格林豪斯的职业生涯发展阶段理论	第24-25页
· 廖泉文的职业生涯发展三·三·三理论	第25-26页
· 本章小结	第26-28页
第三章国有企业知识型员工的职业生涯规划系统构建	第28-44页
· 知识型员工的职业生涯规划系统构建流程设计	第28-29页
· 知识型员工的职业生涯规划系统构建	第29-41页
· 目标系统的构建	第29-32页
· 明确企业的人力资源规划	第30页
· 目标整合	第30-32页
· 支撑系统的构建	第32-33页
· 匹配系统的构建	第33-40页
· 人职匹配	第34-36页
· 职业发展信息匹配	第36-38页
· 确定知识型员工的职业生涯规划表	第38-40页
· 保障系统的构建	第40-41页
· 职业生涯的开发	第41-43页
· 职业潜能的开发	第41-42页
· 社会资本的开发	第42页
· 工作家庭平衡计划	第42-43页
· 本章小结	第43-44页
第四章职业生涯规划系统细节设计——以国有YT企业为例	第44-80页
· YT企业概况	第44-45页
· 调查问卷统计及分析	第45-46页
· 职业生涯规划下职业发展通道的设计	第46-57页
· 岗位分析	第46-48页
· 设置职业发展通道	第48-50页
· 设定晋升标准	第50-56页
· 分析与反馈	第56-57页
· 职业生涯规划下激励体系的设计	第57-67页
· 职业生涯“适应阶段”的激励方式	第62-63页
· 精神激励方式	第62页
· 工作环境激励方式	第62-63页
· 职业生涯“创新阶段”的激励方式	第63-64页
· 精神激励方式	第63-64页
· 薪酬激励方式	第64页
· 职业生涯“再适应阶段”的激励方式	第64-66页
· 精神激励方式	第65-66页
· 顺利晋升阶段的个人发展空间激励方式	第66页
· 激励体系的实施保障	第66-67页
· 工作评价体系	第67页
· 监督管理体系	第67页
· 职业生涯规划下绩效考核的设计	第67-78页
· 绩效考核指标设计	第68-70页
· 绩效考核指标的调整	第70-72页
· 绩效考核指标的权重确定及绩效考核表设计	第72-75页
· 绩效考核结果的评定及应用	第75-78页
· 绩效考核结果的评定	第75-76页
· 绩效考核结果的应用	第76-78页
· 本章小结	第78-80页
第五章结论与展望	第80-84页
· 研究结论	第80-81页
· 展望	第81-84页
致谢	第84-86页
参考文献	第86-90页
附录A 硕士期间发表的论文	第90-92页
附录B 国有企业知识型员工的职业生涯规划调查问卷	第92-94页

本篇论文共94页，点击这进入下载页面。

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