国有企业思想政治工作研究—硕士毕业论文下载



国有企业思想政治工作研究

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国有企业思想政治工作研究

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
创新点摘要	第7-10页
绪论	第10-13页
一、研究的背景	第10页
二、研究的目的	第10页
三、研究的意义	第10页
四、国内外研究现状综述	第10-12页
五、研究的方法	第12页
六、研究的内容	第12-13页
第一章国有企业思想政治工作概述	第13-17页
· 国有企业思想政治工作的含义	第13页
· 国有企业	第13页
· 国有企业思想政治工作	第13页
· 国有企业思想政治工作的功能	第13-15页
· 国有企业思想政治工作的引导功能	第13-14页
· 国有企业思想政治工作的美育功能	第14页
· 国有企业思想政治工作的协调功能	第14-15页
· 国有企业思想政治工作的凝聚功能	第15页
· 国有企业思想政治工作的激励功能	第15页
· 国有企业思想政治工作的特征	第15-17页
· 思想上的指导性	第15-16页
· 自身发展中的兼容性	第16页
· 经营管理中的辅助性	第16页
· 教育过程中的层次性	第16-17页
第二章国有企业思想政治工作的发展历程及其重要性	第17-22页
· 国有企业思想政治工作的发展历程	第17-20页
· 国有企业思想政治工作的孕育期	第17页
· 国有企业思想政治工作的萌芽期	第17-18页
· 国有企业思想政治工作的成长期	第18-19页
· 国有企业思想政治工作的波折期	第19页
· 国有企业思想政治工作的发展期	第19-20页
· 国有企业思想政治工作的重要性	第20-22页
· 思想政治工作有利于企业做大做强	第20页
· 思想政治工作有利于处理好企业利益与国家利益的关系	第20-21页
· 思想政治工作有利于推进社会主义市场经济良性运行	第21页
· 思想政治工作有利于构建社会主义和谐企业	第21-22页
第三章国有企业思想政治工作存在的问题和成因	第22-30页
· 国有企业思想政治工作的现状	第22-24页
· 确立了相对明确的企业思想政治工作方针	第22页
· 建立了相对完善的企业思想政治工作体制	第22-23页
· 设立了相对完善的企业思想政治工作机构	第23-24页
· 国有企业思想政治工作中存在的问题和不足	第24-27页
· 企业思想政治工作缺乏针对性	第24页
· 企业文化建设与思想政治工作存在缺失	第24-25页
· 企业政工人员不能适应新形势的要求	第25-26页
· 企业思想政治工作方法单一不讲求实效	第26页
· 企业思想政治工作的机制不够完善	第26-27页
· 国有企业思想政治工作问题的成因	第27-30页
· 企业员工思想观念的变化	第27-28页
· 企业思想政治工作内容的变化	第28页
· 企业思想政治工作运行机制发生了变化	第28-29页
· 企业思想政治工作管理体制的调整	第29-30页
第四章国有企业思想政治工作的对策和建议	第30-44页
· 充分企业发挥党员队伍的作用	第30-32页
· 发挥企业党组织的政治核心作用	第30-31页
· 把企业党员队伍的政治优势转化为核心竞争力	第31-32页
· 正确定位企业思想政治工作的对象	第32-34页
· 企业干部	第32页
· 企业职工	第32-33页
· 企业职工家属	第33页
· 企业后勤工作人员	第33-34页
· 将企业思想政治工作与企业文化建设相融合	第34-36页
· 以加强物质文化建设为途径塑造企业品牌	第34页
· 以完善制度文化建设为途径优化企业规则	第34-35页
· 以开展精神文化建设为途径再造企业团队	第35-36页
· 加强企业思想政治工作的队伍建设	第36-38页
· 强化对企业思想政治工作队伍建设的认识	第36页
· 建立科学合理的企业人才培养机制	第36-38页
· 丰富企业思想政治工作的多样化形式	第38-41页
· 发挥传统企业思想政治工作方法的优势	第38-39页
· 有效利用媒体开展企业思想政治工作	第39-40页
· 重视企业非正式组织的思想政治工作	第40-41页
· 建立健全企业思想政治工作机制	第41-44页
· 建立健全企业思想政治工作的领导机制	第41页
· 建立和完善企业思想政治工作的责任机制	第41-42页
· 建立和完善企业思想政治工作的保障机制	第42页
· 建立健全企业思想政治工作的监管和奖惩机制	第42-43页
· 建立健全企业思想政治工作的参与重大问题决策机制	第43-44页
结论	第44-45页
参考文献	第45-48页
发表文章目录	第48-49页
致谢	第49-50页
详细摘要	第50-62 页

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