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准离职期小学教师职业倦怠研究--以延边州小学教师为例
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准离职期小学教师职业倦怠研究--以延边州小学教师为例
论文目录
 
摘要第1-8 页
ABSTRACT第8-13 页
第一章 绪论第13-22 页
　　· 问题的提出第13-14 页
　　· 研究现状第14-19 页
　　· 研究的目的、意义第19-20 页
　　· 研究思路与方法第20-22 页
第二章 教师职业倦怠研究的理论基础第22-28 页
　　· 教师职业生涯阶段理论第22-25 页
　　· 马斯洛的需要层次论第25-26 页
　　· 赫茨伯格的双因素论第26 页
　　· 麦克利兰的成就需要理论第26-27 页
　　· 角色冲突理论第27-28 页
第三章 准离职期小学教师职业倦怠现状第28-55 页
　　· 调查设计第28-33 页
　　· 调查实施第33 页
　　· 调查结果第33-55 页
第四章 准离职期小学教师职业倦怠的比较第55-72 页
　　· 准离职期教师职业倦怠的个体差异比较第55-60 页
　　· 准离职期教师职业倦怠的群体差异比较第60-66 页
　　· 准离职期教师职业倦怠的组织差异比较第66-72 页
第五章 准离职期小学教师职业倦怠成因分析第72-85 页
　　· 个体因素对准离职期教师职业倦怠形成的影响第72-77 页
　　· 群体因素对准离职期教师职业倦怠形成的影响第77-81 页
　　· 组织因素对准离职期教师职业倦怠形成的影响第81-82 页
　　· 社会因素对准离职期教师职业倦怠形成的影响第82-85 页
第六章 结论与建议第85-91 页
　　· 结论第85-86 页
　　· 建议第86-91 页
致谢第91-92 页
参考文献第92-94 页
附录A第94-97 页
　　小学教师职业倦怠现状调查问卷第94-97 页
附录B第97-98 页
　　小学教师职业现状访谈提纲第97-98 页
附录C第98 页
　　攻读硕士学位期间发表论文目录第98 页

本篇论文共98页，点击这进入下载页面。
 
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