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战略性企业培训与人力资源开发研究
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战略性企业培训与人力资源开发研究
论文目录
 
第一章 绪论第1-18 页
　　· 战略性企业人员培训与人力资源开发的概念第8-9 页
　　　　· 战略的定义第8 页
　　　　· 培训与人力资源开发的概念第8-9 页
　　　　· 战略性企业人员培训与人力资源开发与传统培训与人力资源管理的区别第9 页
　　· 研究战略性企业人员培训与人力资源开发的目的与意义第9-13 页
　　　　· 研究人员培训开发的必要性第9-10 页
　　　　· 企业实施战略性培训开发的意义第10-11 页
　　　　· 战略性人员培训与人力资源管理开发的关系第11-13 页
　　· 人员培训与开发现状第13-15 页
　　　　· 国外现状第13-14 页
　　　　· 中国的现状及存在的问题第14-15 页
　　· 人员培训与开发的发展趋向第15-18 页
　　　　· 当前社会经济的主要特征第15 页
　　　　· 管理实践的基本趋向第15 页
　　　　· 管理科学发展的基本特征第15-16 页
　　　　· 人力资源管理的新特点第16-17 页
　　　　· 培训的十大发展趋势第17-18 页
第二章 实施战略性企业员工培训与开发第18-32 页
　　· 培训对象的选择第18-19 页
　　· 培训模式第19-23 页
　　　　· 系统型模式第19-20 页
　　　　· 过渡型模式第20-21 页
　　　　· 国家培训奖模式第21 页
　　　　· 咨询型模式第21-22 页
　　　　· 持续发展型模式第22 页
　　　　· 阿什里德模式第22-23 页
　　　　· 学习型组织模式第23 页
　　· 战略性企业培训与人力资源开发指导下的培训流程第23-26 页
　　　　· 确定培训需求第23-24 页
　　　　· 培训计划与设计第24-25 页
　　　　· 培训实施第25 页
　　　　· 培训评估第25 页
　　　　· 规避培训风险第25-26 页
　　· 培训职能部门的组建模式第26-28 页
　　　　· 学院模式第26 页
　　　　· 客户模式第26-27 页
　　　　· 矩阵模式第27 页
　　　　· 企业大学模式第27-28 页
　　· 培训方法第28-32 页
　　　　· 传统方法第28-31 页
　　　　· 新技术培训多媒体、网络培训第31-32 页
第三章 山东网通战略性企业培训与人力资源管理体系的研究第32-37 页
　　· 山东网通员工培训现状第33-34 页
　　　　· 借助培训和教育推动建成“学习型企业”第33 页
　　　　· 企业培训呈现高科技趋势第33 页
　　　　· 企业培训社会化第33 页
　　　　· 企业培训的深层次发展第33 页
　　　　· 培训质量成为培训的生命第33-34 页
　　· 山东网通人员培训方面存在的问题及对策第34-36 页
　　　　· 人员培训与开发方面存在的问题第34 页
　　　　· 解决企业培训存在问题的对策第34-36 页
　　· 打造山东网通员工培训体系第36 页
　　· 建立学习型模式的步骤第36-37 页
结束语第37-38 页
参考文献第38-39 页
致谢第39页

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