企业经营者薪酬激励机制研究—硕士毕业论文下载



企业经营者薪酬激励机制研究

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企业经营者薪酬激励机制研究

论文目录
第一章绪论	第1-10 页
§1．1 问题的提出	第7 页
§1．2 研究的目的与意义	第7-8 页
1．2．1 本文的研究目的	第7-8 页
1．2．2 本文研究的意义	第8 页
§1．3 基本观点与主要研究的内容	第8-10 页
1．3．1 本文的基本观点	第8-9 页
1．3．2 本文主要研究内容	第9-10 页
第二章相关激励理论	第10-23 页
§2．1 管理学激励理论	第10-15 页
2．1．1 马斯洛的“需求层次理论”	第10-11 页
2．1．2 阿尔德弗的ERG理论	第11-12 页
2．1．3 麦克莱兰的激励需要理论	第12-13 页
2．1．4 赫茨伯格的双因素理论	第13-15 页
§2．2 委托—代理理论	第15-17 页
§2．3 人力资本理论	第17-19 页
2．3．1 人力资本的发展历程	第17-18 页
2．3．2 人力资本的定义	第18 页
2．3．3 人力资本的特点	第18-19 页
§2．4 几种薪酬激励的回顾	第19-23 页
2．4．1 承包制	第19-20 页
2．4．2 年薪制	第20-21 页
2．4．3 期股激励	第21 页
2．4．4 小结	第21-23 页
第三章本文的研究对象和研究框架	第23-26 页
§3．1 相关概念的界定	第23-24 页
3．1．1 企业	第23 页
3．1．2 经营者	第23 页
3．1．3 激励	第23-24 页
3．1．4 薪酬	第24 页
§3．2 研究框架	第24-26 页
第四章动态年薪制设计	第26-35 页
§4．1 经营者激励机制的内涵	第26-29 页
4．1．1 经营者作为人力资本的特殊性	第26-27 页
4．1．2 经营者人力资本运营过程的特殊性	第27-28 页
4．1．3 企业经营者激励的内涵	第28-29 页
§4．2 动态年薪制设计	第29-35 页
4．2．1 薪金的构成	第29-31 页
4．2．2 影响经营者薪酬的因素	第31-32 页
4．2．3 动态薪酬激励	第32-33 页
4．2．4 动态年薪制的特点	第33-34 页
4．2．5 实施动态年薪制的意义	第34-35 页
第五章我国国有企业经营者薪酬激励现状及相关建议	第35-42 页
§5．1 现状分析	第35-36 页
5．1．1 激励不足	第35-36 页
5．1．2 在职消费	第36 页
5．1．3 约束不利	第36 页
§5．2 国、内外经营者薪酬的比较	第36-37 页
§5．3 我国国有企业年薪制存在的问题	第37-38 页
§5．4 完善我国年薪制度的措施	第38-42 页
致谢	第42 页

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