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B事业单位绩效考核体系研究
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B事业单位绩效考核体系研究
论文目录
 
摘要第1-4页
Abstract第4-7页
第一章 绪论第7-11页
　　第一节 研究背景第7-8页
　　第二节 选题的目的和意义第8-11页
　　　　一、选题目的第8-10页
　　　　二、研究方法第10-11页
第二章 文献综述第11-17页
　　第一节 绩效考核的相关概念第11-14页
　　　　一、绩效考核的含义第11页
　　　　二、绩效考核的目的和意义第11-14页
　　第二节 绩效考核的相关理论第14-17页
　　　　一、目标管理理论第14页
　　　　二、以人为本管理理念第14-15页
　　　　三、人际关系理论第15-17页
第三章B事业单位绩效考核现状分析第17-23页
　　第一节B事业单位构成状况概述第17-18页
　　　　一、机构设置第17-18页
　　　　二、各部门职责第18页
　　第二节B事业单位绩效考核的现状第18-19页
　　第三节 现行考核存在的问题及原因第19-23页
　　　　一、现行考核存在的问题第19-21页
　　　　二、B事业单位现行绩效考核体系存在问题的原因分析第21-23页
第四章B事业单位绩效考核体系改进的思路与原则第23-27页
　　第一节B事业单位绩效考核体系改进的思路第23-24页
　　第二节 B 事业单位绩效考核改进的原则第24-27页
　　　　一、强化领导原则第24页
　　　　二、广泛参与原则第24-25页
　　　　三、结果运用原则第25页
　　　　四、循序渐进原则第25-27页
第五章B事业单位绩效考核体系的改进第27-41页
　　第一节 确定B事业单位绩效考核的基本评价要素第27-29页
　　　　一、德第27-28页
　　　　二、能第28页
　　　　三、勤第28-29页
　　　　四、绩第29页
　　　　五、廉第29页
　　第二节 构建B事业单位员工绩效考核指标体系第29-32页
　　第三节B事业单位绩效考核指标权重设计第32-38页
　　　　一、权值因子判断表法简介第32-33页
　　　　二、确定B事业单位绩效考核指标的权重第33-38页
　　第四节B单位绩效考核顺利运行的保障措施第38-41页
　　　　一、做好宣传工作鼓励全员参与第38页
　　　　二、加强绩效考核实施过程的指导和监督第38-41页
第六章 结论与展望第41-43页
　　第一节 研究结论第41页
　　第二节 研究展望第41-43页
参考文献第43-46页
致谢第46页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。
 
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