企业员工敬业度评价指标体系研究--以云南CM企业为例



企业员工敬业度评价指标体系研究--以云南CM企业为例

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企业员工敬业度评价指标体系研究--以云南CM企业为例

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第一章绪论	第12-24页
· 选题背景	第12-13页
· 国内外研究动态	第13-19页
· 国外研究现状	第13-17页
· 国内研究现状	第17-19页
· 研究目的与意义	第19-21页
· 研究目的	第19-20页
· 研究意义	第20-21页
· 研究内容、技术路线和创新点	第21-24页
· 研究内容	第21-22页
· 技术路线	第22页
· 创新点	第22-24页
第二章相关理论综述	第24-32页
· 员工敬业度及相关概念	第24-27页
· 员工敬业度的概念	第24-25页
· 与敬业度相关的概念	第25-27页
· 敬业度的维度构成及测量	第27-30页
· 敬业度的维度构成	第27-28页
· 敬业度的测量	第28-30页
· 员工敬业度相关理论基础	第30-32页
· 人职匹配理论	第30页
· 自我决定理论	第30-31页
· 社会交换理论	第31-32页
第三章员工敬业度评价指标体系构建	第32-38页
· 员工敬业度评价指标体系设计原则	第32-33页
· 员工敬业度评价指标的提出及量化	第33-36页
· 指标的提出	第33-35页
· 指标量化方法	第35-36页
· 员工敬业度指标权重分配及敬业度计算方法	第36-38页
· 指标权重分配方法	第36-37页
· 敬业度计算方法	第37-38页
第四章 CM企业实证研究	第38-57页
· CM企业简介	第38-39页
· 研究设计	第39-40页
· 研究对象	第39页
· 研究方法和工具	第39-40页
· 问卷研究分析	第40-47页
· 样本描述性统计	第40-42页
· 相关分析	第42-43页
· 信度效度检验	第43-44页
· 因子分析	第44-47页
· 员工敬业度评价指标的确定	第47-49页
· 员工敬业度指标权重的确定	第49-51页
· 三级指标权重的确定	第49-50页
· 二级指标权重的确定	第50-51页
· 一级指标权重的确定	第51页
· 员工敬业度评价结果分析	第51-57页
· 员工敬业度总体分析	第52-53页
· 员工敬业度差异性分析	第53-57页
第五章企业提升员工敬业度的对策建议	第57-64页
· 增加员工的工作投入	第57-59页
· 增加员工的组织认同感	第59-61页
· 增加员工的情感归属感	第61-64页
第六章结论与展望	第64-66页
· 结论	第64-65页
· 研究不足与展望	第65-66页
致谢	第66-67页
参考文献	第67-70页
附录A (攻读学位其间发表论文)	第70-71页
附录B (攻读学位其间参与的课题)	第71-72页
附录C	第72-76 页

本篇论文共76页，点击这进入下载页面。

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