构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理思考



构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理思考

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构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理思考

论文目录
目录	第1-6页
中文摘要	第6-7页
Abstract	第7-9页
一、绪论	第9-19页
（一）选题背景	第9-10页
（二）研究综述	第10-16页
（三）研究内容	第16-17页
（四）研究方法	第17页
（五）创新点	第17-19页
二、构建我国私营企业和谐劳资关系的重要意义	第19-26页
（一）有助于构建社会主义和谐社会	第20-21页
（二）有助于推动经济社会可持续发展	第21-22页
（三）有助于加强和创新社会管理	第22-23页
（四）有助于规范企业人力资源管理	第23-24页
（五）有助于促进劳资双方自身发展	第24-26页
三、构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理依据	第26-33页
（一）以人为本是实现劳资关系和谐的前提	第26-28页
（二）公平公正是实现劳资关系和谐的基本原则	第28-29页
（三）诚实守信是调整劳资关系的根本要求	第29-30页
（四）权利义务协调是劳资关系和谐的内在要求	第30-31页
（五）义利统一是实现劳资关系和谐的保障	第31-32页
（六）共赢和利益共享是劳资关系和谐的最终目标	第32-33页
四、我国私营企业劳资关系存在的不和谐因素	第33-41页
（一）劳资双方伦理约束机制不完善	第34-35页
（二）劳资关系管理缺乏民主保障	第35-36页
（三）劳资双方诚实守信缺失	第36-37页
（四）劳资双方权利义务不协调	第37-38页
（五）劳资双方利益分配不公平	第38-39页
（六）企业缺乏人文关怀	第39-41页
五、构建我国私营企业和谐劳资关系的伦理途径	第41-48页
（一）健全法制体系，实现道德调整与法律调整的结合	第42-43页
（二）完善企业伦理规范，加强企业自律	第43-44页
（三）增强企业的社会责任感和员工维权意识	第44-45页
（四）推动私营企业逐步实施伦理管理	第45-46页
（五）加强舆论宣传，完善监督机制	第46-47页
（六）加强私营企业文化建设	第47-48页
结语	第48-49页
参考文献	第49-52页
致谢	第52-53页
在学期间科研成绩	第53-54页
个人简介	第54-55 页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。

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