新疆四运集团改制过程中人力资源管理机制建设问题研究



新疆四运集团改制过程中人力资源管理机制建设问题研究

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新疆四运集团改制过程中人力资源管理机制建设问题研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第1章绪论	第7-16页
· 选题背景	第7-8页
· 选题的意义	第8-9页
· 国内外研究动态	第9-11页
· 研究思路	第11-15页
· 本文技术路线图	第15-16页
第2章新疆四运集团概况及改制改组模式概述	第16-24页
· 新疆四运集团概况	第16-17页
· 新疆四运集团改制改组模式概述	第17-19页
· 改制改组 SWOT 分析	第19-24页
第3章人力资源管理现状及存在问题	第24-35页
· 新疆四运集团人员情况概述	第24-26页
· 人力资源管理存在问题分析	第26-29页
· 人力资源管理问题成因分析	第29页
· 员工意见调查	第29-35页
第4章人力资源管理存在问题解决方案	第35-42页
· 人员安置问题的解决	第35-37页
· 改制过程中需要注意的问题	第37-39页
· 改制过程中存在问题的解决方案	第39-42页
第5章建立合适的人力资源管理机制	第42-47页
· 建立公司章程核定任职标准	第42-44页
· 以职位制度为核心的劳动制度	第44页
· 以绩效管理为核心的人事制度	第44-45页
· 以激励导向为核心的薪酬制度	第45页
· 以共同发展为核心的企业文化	第45-47页
第6章改制改组后提高人力资源管理水平的对策	第47-52页
· 摆脱传统人事管理走向科学管理	第47页
· 实施管理升级塑造企业核心竞争力	第47-48页
· 依据企业发展战略实施人力资源管理规划	第48-50页
· 加强企业文化建设统一激励机制	第50-52页
第7章结论	第52-53页
参考文献	第53-55页
附件	第55-62页
致谢	第62-63页
作者简介	第63 页

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