论末位淘汰制度在劳动合同法下的应用--由中兴通讯公司辞退员工案引发的思考



论末位淘汰制度在劳动合同法下的应用--由中兴通讯公司辞退员工案引发的思考

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论末位淘汰制度在劳动合同法下的应用--由中兴通讯公司辞退员工案引发的思考

论文目录
摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-10页
引言	第10-12页
第一章末位淘汰制度简介及其在劳动法中的研究意义	第12-15页
一、末位淘汰制度简介	第12-13页
二、末位淘汰制度在劳动法中的研究意义	第13-15页
第二章中兴通讯公司辞退员工案件及其劳动合同法角度的分析	第15-21页
一、案件简介	第15-17页
二、末位淘汰制度在我国的表现及其争议与法律分析	第17-21页
(一) 我国国内末位淘汰制度的表现形式	第17页
(二) 末位淘汰制度产生的问题及其法律分析	第17-21页
第三章美国的末位淘汰制度概况及其法学理论分析	第21-31页
一、美国末位淘汰制度适用概况	第21-22页
二、末位淘汰制度在美国的不同模式	第22-23页
(一) 通用公司模式	第22页
(二) 微软公司模式	第22页
(三) 福特公司模式	第22-23页
(四) 太阳计算机系统公司模式	第23页
三、美国针对末位淘汰制度所产生的诉讼案例	第23-29页
(一) Donaldson案(Donaldson v.Microsoft Corp.)	第24-27页
(二) Griggs案(Griggs v.Duke Power Co.)	第27-29页
四、美国对于末位淘汰制度的态度	第29-31页
第四章从雇主的角度分析末位淘汰制度	第31-40页
一、末位淘汰制度的目的和前提	第31-32页
二、末位淘汰制度存在的争议和问题	第32-34页
(一) 末位淘汰制度的争议	第32页
(二) 末位淘汰制度的问题	第32-34页
三、企业雇主的应对策略	第34-40页
结论	第40-42页
参考文献	第42-44 页

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