Y公司人才管理与继任者计划案例研究



Y公司人才管理与继任者计划案例研究

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Y公司人才管理与继任者计划案例研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
1. 绪论	第11-15页
· 研究背景	第11-12页
· 研究的问题	第12页
· 研究的目的和意义	第12-13页
· 研究的方法	第13页
· 研究的内容和结构	第13-15页
2. 相关理论与文献回顾	第15-26页
· 关于人才管理的研究	第15-18页
· 国外研究成果	第15-16页
· 国内研究成果	第16-17页
· 国内外人才管理的发展趋势	第17-18页
· 关于继任者计划的研究	第18-20页
· 国外研究成果	第18页
· 国内研究成果	第18-19页
· 国内外继任者计划发展趋势	第19-20页
· 人才管理与继任者计划的关系	第20-26页
· 人才管理的内涵	第20-21页
· 战略人才管理	第21-22页
· 继任者计划的内涵	第22-26页
3. Y 公司的人才管理	第26-44页
3.1 Y 公司的简介	第26-27页
3.2 Y 公司的人才管理战略	第27-29页
3.3 Y 公司人才管理	第29-42页
· 职位评估	第29-32页
· 定义关键岗位	第32-33页
· 确定关键岗位胜任力素质模型	第33-36页
· 人才的选拔	第36-39页
· 员工的发展与保留	第39-40页
· 领导力的发展	第40-41页
3.3.7 HR 专业领导	第41-42页
3.4 Y 公司人才管理的特点	第42-44页
4. Y 公司继任者计划项目的实施	第44-56页
4.1 Y 公司继任者计划流程	第44-53页
· 确定需要继任者的关键岗位	第44-45页
· 确定关键岗位能力要求	第45-47页
· 盘点现有人员情况	第47-49页
· 测评高潜力员工，选取继任者人选	第49-51页
· 评估继任候选人对于继任岗位的差距	第51-52页
· 继任者的培训与开发	第52页
· 继任者计划的配套制度	第52-53页
· 继任者计划实施效果分析与评价	第53页
· 未来领导者项目实施介绍	第53-56页
5. Y 公司案例事实发现及讨论	第56-69页
5.1 Y 公司人才管理与继任者计划的成功实践	第56-59页
· 公司管理层对于人才管理与继任者计划高度重视	第56页
· 良好的雇主品牌和企业文化作为人才管理的支撑	第56-57页
· 完备的人力资源管理体系	第57-58页
· 实行以关键人才为基础的继任者选拔	第58页
· 采用多种培训方法	第58页
· 注重员工的领导力提升	第58-59页
5.2 Y 公司人才管理与继任者计划存在的问题	第59-60页
· 人才选拔周期长	第59页
· 对于高潜能人才的选拔标准和继任者的选拔受主观因素影响	第59-60页
· 继任者候选人的跟踪与再评估	第60页
· 非继任者候选人的激励	第60页
5.3 Y 公司人才管理与继任者计划的改进建议	第60-62页
· 根据岗位能力模型的核心要求选拔人才	第60-61页
· 核心人才的选拔以潜力为主，绩效为辅	第61页
· 迫使关键岗位上的员工主动培养继任者	第61页
· 重视每位员工的职业发展	第61-62页
· 人力资源部向业务合作伙伴的转型	第62页
· 我国企业人才管理与继任者计划总体状况	第62-63页
· 人才管理的总体状况	第62-63页
· 继任者计划的总体状况	第63页
· 存在问题的原因解析	第63-67页
· 传统文化的影响	第63-64页
· 传统人事制度的影响	第64-65页
· 企业管理者能力的影响	第65-66页
· 组织与环境的影响	第66-67页
5.6 Y 公司人才管理与继任者计划对我国企业的启示	第67-69页
6. 研究的总结与展望	第69-71页
· 研究的结论	第69-70页
· 研究的不足	第70页
· 研究的展望	第70-71页
参考文献	第71-73页
致谢	第73-74页
个人简历	第74 页

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