教育论文网

组织公平与职业满意度和离职意向的关系研究--以制造型企业为例
硕士博士毕业论文站内搜索    
分类：教育论文网→社会科学总论论文→社会学论文→社会生活与社会问题论文→职业论文
组织公平与职业满意度和离职意向的关系研究--以制造型企业为例
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-6页
第一章 绪论第10-13页
　　　　1.1 研究背景与问题的提出第10-11页
　　　　1.2 研究框架与思路第11页
　　　　1.3 研究程序与步骤第11-13页
第二章 文献综述与理论回顾第13-32页
　　　　2.1 组织公平的研究综述第13-18页
　　　　　　　　2.1.1 组织公平的定义及发展第13页
　　　　　　　　2.1.2 组织公平的结构维度第13-17页
　　　　　　　　2.1.3 组织公平对组织结果变量的影响第17页
　　　　　　　　2.1.4 国内组织公平的研究现状第17-18页
　　　　2.2 职业满意度的研究综述第18-21页
　　　　　　　　2.2.1 职业满意度的定义和测量第18-19页
　　　　　　　　2.2.2 职业满意度的结果变量第19页
　　　　　　　　2.2.3 职业满意度的影响因素第19-21页
　　　　　　　　2.2.4 国内职业满意度的研究现状第21页
　　　　2.3 离职意向的研究综述第21-26页
　　　　　　　　2.3.1 离职意向的定义第21-23页
　　　　　　　　2.3.2 离职的理论模型第23-25页
　　　　　　　　2.3.3 离职的影响因素第25页
　　　　　　　　2.3.4 国内有关离职的研究现状第25-26页
　　　　2.4 组织支持感的研究综述第26-32页
　　　　　　　　2.4.1 组织支持感的定义和发展第26-27页
　　　　　　　　2.4.2 组织支持感的前因、结果变量及中介作用第27-30页
　　　　　　　　2.4.3 国内组织支持感的研究现状第30-32页
第三章 研究模型与研究假设第32-39页
　　　　3.1 以往研究小结与本文关注点第32-34页
　　　　3.2 研究模型和假设的提出第34-39页
　　　　　　　　3.2.1 组织公平与职业满意度第34-35页
　　　　　　　　3.2.2 组织公平与离职意向第35-36页
　　　　　　　　3.2.3 组织公平与组织支持感第36页
　　　　　　　　3.2.4 组织支持感与职业满意度第36页
　　　　　　　　3.2.5 组织支持感与离职意向第36页
　　　　　　　　3.2.6 组织支持感的中介作用第36-37页
　　　　　　　　3.2.7 职业满意度与离职意向第37页
　　　　　　　　3.2.8 控制变量对研究变量的影响第37-39页
第四章 研究工具及研究方法第39-43页
　　　　4.1 测量工具第39-40页
　　　　　　　　4.1.1 组织公平第39页
　　　　　　　　4.1.2 职业满意度第39-40页
　　　　　　　　4.1.3 离职意向第40页
　　　　　　　　4.1.4 组织支持感第40页
　　　　4.2 调查过程第40-41页
　　　　4.3 样本信息第41页
　　　　4.4 数据分析方法第41-43页
第五章 数据分析第43-74页
　　　　5.1 量表的信度和效度分析第43-49页
　　　　　　　　5.1.1 组织公平量表的信度和效度分析第43-45页
　　　　　　　　5.1.2 职业满意度量表的信度和效度分析第45-46页
　　　　　　　　5.1.3 离职意向量表的信度和效度分析第46-47页
　　　　　　　　5.1.4 组织支持感量表的信度和效度分析第47-49页
　　　　5.2 描述性统计第49-50页
　　　　5.3 相关性分析第50-52页
　　　　　　　　5.3.1 相关性分析第50-51页
　　　　　　　　5.3.2 偏相关分析第51-52页
　　　　5.4 回归分析第52-67页
　　　　　　　　5.4.1 组织公平对职业满意度的回归分析第52-54页
　　　　　　　　5.4.2 组织公平对离职意向的回归分析第51-57页
　　　　　　　　5.4.3 组织公平对组织支持感的回归分析第57-59页
　　　　　　　　5.4.4 组织支持感对职业满意度的回归分析第59页
　　　　　　　　5.4.5 组织支持感对离职意向的回归分析第59-60页
　　　　　　　　5.4.6 职业满意度对离职意向的回归分析第60页
　　　　　　　　5.4.7 中介作用的检验第60-67页
　　　　5.5 方差分析第67-74页
　　　　　　　　5.5.1 性别对各研究变量的影响第67页
　　　　　　　　5.5.2 年龄对各研究变量的影响第67-69页
　　　　　　　　5.5.3 教育水平对各研究变量的影响第69-70页
　　　　　　　　5.5.4 工龄对各研究变量的影响第70-71页
　　　　　　　　5.5.5 岗位性质对各研究变量的影响第71-74页
第六章 研究结论与讨论第74-81页
　　　　6.1 主要结论第74-76页
　　　　6.2 研究讨论第76-78页
　　　　　　　　6.2.1 组织公平的维度结构第76页
　　　　　　　　6.2.2 组织公平对职业满意度和离职意向的影响第76页
　　　　　　　　6.2.3 组织支持感的中介作用第76-77页
　　　　　　　　6.2.4 职业满意度与离职意向的关系第77页
　　　　　　　　6.2.5 员工特征变量对研究变量的影响第77-78页
　　　　6.3 对管理实践的指导意义第78-80页
　　　　6.4 研究不足与未来研究方向展望第80-81页
参考文献第81-86页
附录 1 调查问卷第86-89页
致谢第89-90页
攻读学位期间发表学术论文情况第90-92

本篇论文共92页，点击这进入下载页面。
 
更多论文
组织公平与职业满意度和离职意向的
马铃薯氮素吸收分配特性及高效利用
中国银联国际化战略分析
新形势下中国工商银行网上银行业务
快速消费品行业的品类管理及应用研
上海外服公司发展战略研究
基于ETO的S公司成本管理体系研究
××公司吸收合并的投资估价研究
商业银行分支机构绩效评价体系相关
CA公司员工离职分析及对策研究
并购后集团公司的财务整合问题研究
精益六西格玛实施过程研究
B公司服务质量改进研究
三电贝洱公司营销渠道策略的研究
N公司精益生产系统建立实践研究
提升DHL的竞争优势和顾客价值--基于
波科医疗物流运作策略研究
K-OUT-OF-N:F系统的周期性预防维护
OCN公司数字电视业务营销策略研究
水声目标三元阵被动测距技术研究
智能卡电子消费系统项目的范围和风
城镇村治理模式研究
基于时间约束的突发危机事件恐慌心
甲基查尔酮肟衍生物的全合成及其抗
肿瘤冷热疗的温度控制策略及应用研
CD40蛋白多肽配体的计算机模拟筛选
靛玉红类似物的合成及其抗肿瘤活性
上海市贫困人口医疗救助可持续发展
嘉兴市临床医师胜任力模型研究
重水堆核电机组在当前核电市场的发
秦山核电二期扩建工程建设成本管理
对秦山第三核电有限公司合同管理的
S公司“123”发展战略的分析
上海JAE建筑设计有限公司发展战略研
新型消磁决策专家系统体系结构及现
面向BTO模式德尔福派克顺序化供货策
延锋伟世通运营部门问题管理的信息
S公司基层人才薪酬体系优化的研究
质量管理系统在上海汽车齿轮总厂的
试车场车辆耐久试验运行的仿真与分
车用天然气发动机控制器关键技术的
考虑故障率交互作用的双组件系统周
关系网络对科技中介技术转移效率影
上海市会展场馆经营绩效评估体系研
快餐连锁BK公司在华发展战略研究
上海率先破除城乡二元结构研究
能力分析研究在制造类项目质量管理
月球车纵向动力学建模与仿真方法的
IT项目需求工程分析与研究
企业知识管理系统的研究开发与应用
基于MES的铜加工业质量管理应用组件
电信SLA服务质量管理系统的模型设计
手机平台Widget界面设计与实现方法
车型识别研究
带有五线谱显示的图形化编曲机在嵌
双卡双待手机蓝牙复用技术的研究
分组TURBO码在WiMAX移动系统中的应
音频编码中基于分裂表的格矢量量化
基于英飞凌ULC平台的低成本手机多媒
工业变频器高性能调制算法的研究
城市社区青少年犯罪预防机制研究--
群体性事件中的地方政府行为：过程
影响创意人才集聚的政策因素分析--
重组促红细胞生成素缓释微球的剂型
沿海地区渔民社会养老保险制度构建
供配电系统独立运行的稳定性分析
HD电网公司创新实践与探索
电力线碰触电力线感应智能测试系统
励磁设备本地化的研发及测试
实现无功补偿和谐波抑制的风力发电
大功率单相数字APFC的研究与实现
开关电容网络在电力电子变换器中的
动态稳定器抑制次同步谐振的控制策
基于XC164的柴油机电控组合单体泵控
水生植物对改善无锡公园水环境作用
封闭型景观水净化处理的研究
上海公园植物造景研究（1949-1978）
新车型开发项目中整车性能质量管理
崇明东滩国际湿地公园的功能与规划
UV固化设备及工艺参数优化
基于自动机理论的数控系统通用译码
全自动仪表车床控制器设计
扇型-线型结构的生物降解高分子嵌段
光致变色化合物的合成与性能研究
YdiV负调控细菌鞭毛合成的分子机制
乳酸菌抗氧胁迫及有氧生长的研究
 
组织公平论文 组织支持感论文 职业满意度论文 离职意向论文
版权申明：目录由用户coolyang**提供，www.51papers.com仅收录目录，作者需要删除这篇论文目录请点击这里。
| 设为首页||加入收藏||站内搜索引擎||站点地图||在线购卡|
版权所有 教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved