基于“互联网+”的项目团队管理与绩效考评研究



基于“互联网+”的项目团队管理与绩效考评研究

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基于“互联网+”的项目团队管理与绩效考评研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第1章绪论	第10-17页
· 课题研究背景及意义	第10-12页
· 国内外研究综述	第12-15页
· 国外研究综述	第12-13页
· 国内研究综述	第13-15页
· 研究内容、方法以及技术路线图	第15-17页
· 研究内容	第15页
· 研究方法	第15-16页
· 技术路线图	第16-17页
第2章项目团队管理及其绩效考评相关理论	第17-21页
· 项目管理和项目团队相关理论	第17-19页
· 项目管理	第17-18页
· 项目团队	第18-19页
· 项目团队管理和项目团队绩效考评相关理论	第19-21页
· 项目团队管理	第19页
· 项目团队绩效考评	第19-21页
第3章传统对比互联网+的项目团队管理及绩效考评分析	第21-29页
· 传统项目团队管理及绩效考评的劣势	第21-25页
· 项目成员选择与配置方面的问题	第21-22页
· 员工培训方面的问题	第22页
· 绩效考核与激励机制方面的问题	第22-24页
· 员工之间沟通与协作方面的问题	第24-25页
·“互联网+”项目团队管理的优势	第25-27页
·“互联网+”团队管理的特点	第25-26页
·“互联网+”团队管理的趋势	第26-27页
·“互联网+”绩效考核方面的优势	第27-29页
·“互联网+”绩效考核的特点及其优越性	第27页
·“互联网+”绩效考核的要求	第27-29页
第4章 H项目团队建设案例实证分析	第29-35页
· 案例背景	第29-31页
· S公司	第29-30页
· H项目	第30-31页
· 目前H项目团队的问题	第31-35页
· 人员配置不合理	第31-32页
· 团队成员之间缺乏有效的沟通	第32页
· 团队的资质不足	第32-33页
· 绩效考核工作不到位	第33-35页
第5章基于互联网+的H项目团队建设及绩效考评改进方案	第35-43页
· 互联网思维下团队管理的原则	第35-36页
· 创造性原则	第35页
· 变化性原则	第35页
· 连续性原则	第35-36页
· 项目团队的模型	第36-37页
· Beibin团队角色模型	第36页
· Margerison和McCann团队管理轮状模型	第36页
· DISC系统模型	第36-37页
· 利用互联网的思维进行项目成员选拔	第37-38页
· 互联网手段选拔人才	第37页
· 建立动态人才库	第37-38页
· 充分利用互联网沟通渠道	第38-39页
· 相互尊重	第38页
· 利用新的互联网手段	第38-39页
· 充分利用互联网培训方式	第39-41页
· 培训形式的变化	第39-40页
· 培训形式的变化	第40页
· 管理模式的变化	第40-41页
· 建立基于“互联网+”的绩效考评体系	第41-43页
· 建立考核体系	第41页
· 考核体系的应用	第41-43页
结论	第43-45页
参考文献	第45-48页
致谢	第48页

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