不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究



不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究

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不同雇佣关系模式下员工工作绩效问题的研究

论文目录
内容摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章绪论	第11-16页
· 研究背景和研究意义	第11-12页
· 选题背景	第11-12页
· 研究意义	第12页
· 研究内容与方法	第12-15页
· 研究内容	第12-14页
· 研究方法	第14-15页
· 拟创新之处	第15-16页
第2章相关理论综述	第16-26页
· 雇佣关系及其形成	第16-17页
· 社会交换理论	第16页
· 心理契约理论	第16-17页
· 几种主要的雇佣关系模式	第17-20页
· 组织导向型雇佣关系模式	第19页
· 工作导向型雇佣关系模式	第19页
· 投入不足型雇佣关系模式	第19-20页
· 过度投入型雇佣关系模式	第20页
· 工作绩效及相关影响因素	第20-24页
· 工作绩效的基本含义与研究成果	第20-21页
· 工作绩效的影响因素	第21-24页
· 主要影响因素对员工工作绩效的影响	第24-26页
· 情感承诺对员工工作绩效的影响	第24-25页
· 组织支持对员工工作绩效的影响	第25页
· 在岗稳定性对雇员工作绩效影响	第25-26页
第3章研究模型设计以及假设提出	第26-41页
· 研究模型的设计	第26页
· 假设的提出	第26-29页
· 四种雇佣关系模式对情感承诺影响假设	第26页
· 四种雇佣关系模式对组织支持影响的假设	第26-27页
· 四种雇佣关系模式对在岗稳定性影响假设	第27页
· 四种雇佣关系模式对员工绩效影响的假设	第27页
· 情感承诺对工作绩效影响的假设	第27-28页
· 组织支持对工作绩效影响的假设	第28页
· 在岗稳定性对工作绩效影响假设	第28-29页
· 问卷设计	第29-30页
· 问卷度量指标的理论来源	第29-30页
· 问卷设计流程	第30页
· 调查问卷的主要内容	第30-33页
· 提供诱因、期望贡献题项的主要内容	第30-31页
· 情感承诺题项主要内容	第31页
· 组织支持题项主要内容	第31-32页
· 在岗稳定性题项的主要内容	第32页
· 员工工作绩效题项主要内容	第32-33页
· 问卷的信度、效度分析	第33-41页
· 信度分析	第33-36页
· 效度分析	第36-41页
第4章雇佣关系模式对工作绩效影响的实证分析	第41-54页
· 数据分析方法	第41页
· 描述性统计分析	第41页
· 单因素方差分析	第41页
· 相关分析	第41页
· 回归分析	第41页
· 数据搜集	第41-42页
· 有效样本的描述性统计分析	第42-47页
· 样本中企业的相关信息	第42-43页
· 样本中个人的相关信息	第43-44页
· 关于题项的描述性分析	第44-47页
· 样本雇佣关系模式的划分	第47页
· 样本的单因素方差分析	第47-49页
· 不同雇佣关系模式下变量间的相关性分析	第49-50页
· 不同雇佣关系模式下变量间的回归分析	第50-54页
第5章研究结论与展望	第54-57页
· 研究结论	第54页
· 政策建议	第54-55页
· 研究不足及进一步完善方向	第55-57页
附录	第57-60页
参考文献	第60-62页
后记	第62页

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