论文目录 | |
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| · 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| · 选题背景 | 第9-10页 |
| · 研究意义 | 第10页 |
| · 研究方法 | 第10-11页 |
| · 定性分析与定量分析的结合 | 第10-11页 |
| · 规范研究和实证研究的结合 | 第11页 |
| · 本文创新之处 | 第11-12页 |
| · 研究框架 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第13-21页 |
| · 财务竞争力的产生和发展 | 第13-14页 |
| · 股权集中度与财务竞争力关系研究综述 | 第14-16页 |
| · 职工薪酬差距与财务竞争力关系研究综述 | 第16-18页 |
| · 职工薪酬和财务竞争力关系 | 第16页 |
| · 职工薪酬差距和财务竞争力关系研究 | 第16-18页 |
| · 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力关系研究综述 | 第18-19页 |
| · 财务竞争力的其他影响因素综述 | 第19-20页 |
| · 小结 | 第20-21页 |
| 第3章 相关理论及理论基础 | 第21-26页 |
| · 相关理论 | 第21-22页 |
| · 股权集中度 | 第21页 |
| · 薪酬与职工薪酬差距 | 第21-22页 |
| · 财务竞争力 | 第22页 |
| · 理论基础 | 第22-26页 |
| · 委托代理理论 | 第22-23页 |
| · 效率工资理论 | 第23页 |
| · 竞赛理论 | 第23页 |
| · 行为理论 | 第23-26页 |
| 第4章 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力关系的实证分析 | 第26-39页 |
| · 样本选择与数据来源 | 第26页 |
| · 研究变量及相关假设 | 第26-30页 |
| · 研究变量 | 第26-29页 |
| · 假设提出 | 第29-30页 |
| · 模型的建立 | 第30-31页 |
| · 实证分析与结论 | 第31-39页 |
| · 财务竞争力的因子分析 | 第31-33页 |
| · 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力的描述性统计分析 | 第33页 |
| · 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力的相关分析 | 第33-35页 |
| · 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力的回归分析 | 第35-39页 |
| 第5章 研究结论与相关建议 | 第39-43页 |
| · 研究结论 | 第39-40页 |
| · 职工薪酬与财务竞争力呈正相关关系 | 第39页 |
| · 职工薪酬差距对财务竞争力有负向影响，但关系不显著 | 第39-40页 |
| · 股权集中度调节了职工薪酬差距与财务竞争力的负相关关系 | 第40页 |
| · 相关建议 | 第40-41页 |
| · 实施相宜的激励措施 | 第40页 |
| · 重视员工的心理，防止职工薪酬差距过大 | 第40-41页 |
| · 有效监管资本市场运行 | 第41页 |
| · 完善信息披露制度 | 第41页 |
| · 本文研究局限性与未来展望 | 第41-43页 |
| · 研究局限性 | 第41-42页 |
| · 未来展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 后记 | 第48页 |
