严重违反用人单位规章制度的认定——以某公司诉王某劳动争议案为例



严重违反用人单位规章制度的认定——以某公司诉王某劳动争议案为例

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严重违反用人单位规章制度的认定——以某公司诉王某劳动争议案为例

论文目录
中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
序言	第9-10页
一、案例分析	第10-12页
(一) 基本案情	第10-11页
(二) 争议焦点	第11-12页
· 用人单位制定的规章制度应否被适用	第11页
· 劳动者的违纪行为是否严重	第11-12页
二、用人单位规章制度适用的合法性审查	第12-19页
(一) 制定规章制度的范围限定	第12-13页
· 规章制度规范行为的内部性与职权性要求	第12页
· 劳动者的私人行为不应纳入到规章制度制定的范围内	第12页
· 私人行为不应纳入到规章制度中的例外规定	第12-13页
(二) 用人单位规章制度制定的合法性审查	第13-17页
· 规章制度制定存在的问题	第13-15页
· 关于规章制度制定合法性的立法建议	第15-17页
(三) 用人单位规章制度操作的合法性审查	第17-19页
· 对违纪职工的处理程序是否合法	第17-18页
· 违纪处罚是否告知工会	第18-19页
· 是否存在程序违法的补正程序	第19页
三、违纪职工的行为是否构成严重的认定	第19-26页
(一) 严重违纪行为认定的理论基础	第20-21页
· 严重违纪认定要符合平等权保护的要求	第20页
· 严重违纪认定要符合经济秩序的要求	第20-21页
· 严重违纪认定要符合社会正义的要求	第21页
(二) 严重违纪行为的认定因素	第21-24页
· 违纪职工的主观过错认定	第21-22页
· 违纪行为的性质认定	第22-23页
· 违纪行为对单位的影响认定	第23-24页
(三) 关于严重违纪行为认定的立法建议	第24-26页
· 明确界定严重违纪的具体情形	第24-25页
· 清晰用人单位的法律责任	第25-26页
结语	第26-27页
参考文献	第27-29页
致谢	第29页

本篇论文共29页，点击这进入下载页面。

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