天津市住房公积金管理中心人岗匹配问题研究



天津市住房公积金管理中心人岗匹配问题研究

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天津市住房公积金管理中心人岗匹配问题研究

论文目录
中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
导论	第9-15页
(一) 研究的背景和意义	第9-10页
(二) 国内外研究综述	第10-15页
一、事业单位人岗匹配基础理论	第15-21页
(一) 事业单位人岗匹配的思想基础	第15-16页
(二) 公共部门管理中人岗匹配的基础理论	第16-18页
(三) 相关概念与理论基础	第18-21页
二、天津市住房公积金管理中心人力资源管理工作现状	第21-24页
(一) 中心人员现状	第21页
(二) 中心职工队伍现状	第21-22页
(三) 中心职工晋升通道	第22页
(四) 中心人员配置现状	第22-24页
三、天津市住房公积金管理中心人力资源管理工作存在的问题	第24-29页
(一) 缺乏规范的岗位分析	第24-25页
(二) 没有从岗位要求出发考核和任用员工	第25-26页
(三) 任用和考核没有真正体现人岗匹配的核心要素	第26-27页
(四) 岗位设置不科学	第27-29页
四、天津市住房公积金管理中心人岗匹配模型的构建	第29-33页
(一) 人岗匹配模型构建原则	第29-31页
(二) 人岗匹配静态模型	第31页
(三) 人岗匹配的测量模型	第31-33页
五、人岗匹配案例研究—天津市住房公积金管理中心前台经办人员为例	第33-39页
六、天津市住房公积金管理中心人力资源管理中人岗匹配的优化	第39-45页
(一) 从岗位的角度来优化人岗匹配程度	第39-40页
(二) 从个人的角度来优化人岗匹配程度	第40-45页
七、结束语	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48页

本篇论文共48页，点击这进入下载页面。

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