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我国两种企业年金计划模式的精算研究

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我国两种企业年金计划模式的精算研究
论文目录
 
摘要第1-6 页
Abstract第6-10 页
前言第10-16 页
  一、研究的背景和问题的提出第10-11 页
  二、企业年金研究综述第11-13 页
  三、本文的研究方法、研究思路及主要内容第13-16 页
第一章 企业年金基本理论第16-26 页
  第一节 企业年金的概念界定第16-20 页
  第二节 我国企业年金发展历程与现状第20-23 页
  第三节 企业年金的类别第23-26 页
第二章 两种计划模式的精算原理及比较第26-34 页
  第一节 待遇确定型计划的精算原理第26-29 页
  第二节 缴费确定型计划的精算原理第29-31 页
  第三节 DB 模式与DC 模式精算原理之比较第31-34 页
第三章 企业年金缴费模型与计划模式比较分析第34-46 页
  第一节 缴费确定型企业年金缴费模型第34-38 页
  第二节 待遇确定型企业年金的缴费模型第38-42 页
  第三节 缴费确定型企业年金和待遇确定型企业年金比较分析第42-46 页
第四章 两种计划模式对参与者微观激励的比较第46-54 页
  第一节 投资渠道不同带来的收益差异问题第46-47 页
  第二节 两种模式对计划参与人的经济影响差异第47-50 页
  第三节 我国替代率政策目标第50-51 页
  第四节 对我国替代率政策目标的评价第51-54 页
第五章 对我国复合型企业年金模式的构想第54-62 页
  第一节 单一的DC 模式在我国适用性分析第54-55 页
  第二节 复合型企业年金模式构想及精算模型第55-58 页
  第三节 复合型企业年金模式适用性分析第58-62 页
参考文献第62-66 页
致谢第66页

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