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基于生命周期理论的民营家族企业接班人选择问题研究
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基于生命周期理论的民营家族企业接班人选择问题研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-9 页
一、绪论第9-15 页
　　· 问题的提出第10 页
　　· 研究背景和意义第10-11 页
　　· 研究方法及主要框架第11-13 页
　　· 理论基础及本文创新点第13-15 页
二、概念界定与研究理论综述第15-33 页
　　· 家族企业概念界定第15-17 页
　　　　· 民营家族企业第17 页
　　　　· 接班人第17 页
　　· 对接班问题的理解第17-18 页
　　· 国外对家族企业接班(继承)问题的相关研究第18-22 页
　　　　· 继承发生的原因第18 页
　　　　· 继承发生的过程第18-20 页
　　　　· 继承结果对企业绩效的影响第20-21 页
　　　　· 对继承者特征的研究第21-22 页
　　　　· 其他关于家族企业继承的研究第22 页
　　· 国内对家族企业接班问题的相关研究第22-29 页
　　　　· 接班发生的原因第23-24 页
　　　　· 有关家族企业接班人的研究第24-25 页
　　　　· 家族企业交接过程中会出现的问题第25-28 页
　　　　· 其他学者的相关研究第28-29 页
　　· 企业生命周期理论第29-31 页
　　　　· 企业生命周期理论发展第29-30 页
　　　　· 家族企业生命周期演变第30-31 页
　　· 小结第31-33 页
三、研究假设的提出第33-39 页
　　· 接班人选的来源第33-35 页
　　· 接班人选的确定第35 页
　　· 家族企业接班人选择影响因素的理论分析第35-37 页
　　· 接班人选择假设提出第37-39 页
四、研究方法第39-43 页
　　· 问卷的设计第39-40 页
　　　　· 问卷研究设计第39-40 页
　　　　· 问卷说明第40 页
　　· 抽样设计与样本结构第40-41 页
　　· 本文拟采用数理分析方法第41-43 页
五、浙江民营家族企业接班人选择实证分析第43-58 页
　　· 研究信度分析第43-44 页
　　· 问卷的效度研究第44-55 页
　　　　· 家族企业接班人选择影响因素分析第44-47 页
　　　　· 企业生命周期不同阶段的家族企业接班人选择的方差分析第47-55 页
　　· 模型结构第55-56 页
　　· 实证结果分析第56-58 页
六、结论和建议第58-63 页
　　· 本文的主要结论第58-59 页
　　· 本文的不足之处第59-60 页
　　· 未来的研究方向和展望第60-63 页
七、案例：浙江吉利控股集团的职业经理人之路第63-69 页
　　· 企业介绍第63 页
　　· 企业发展历程第63-65 页
　　· 吉利集团职业经理人的进入第65-67 页
　　· 案例分析第67-69 页
参考文献：第69-74 页
附录：民营家族企业接班人选择调查问卷第74-77 页
致谢第77-78 页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第78 页

本篇论文共78页，点击这进入下载页面。
 
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