知识性人才的特征与高校激励机制研究



知识性人才的特征与高校激励机制研究

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知识性人才的特征与高校激励机制研究

论文目录
摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-8 页
第一章绪论	第8-16 页
· 问题的提出	第8-12 页
· 研究的目标与内容	第12 页
· 研究的方法	第12-13 页
· 研究的意义	第13-16 页
第二章高校的人力资源现状	第16-23 页
· 什么是知识型人才	第16-20 页
· 高校知识型人才为什么流失	第20-23 页
第三章高校教师的满意度	第23-34 页
· 高校教师的满意度	第23-25 页
· 高校教师的满意度调查	第25-28 页
· 高校教师的满意度分析	第28-34 页
· 教师满意度多元一次回归分析	第28-31 页
· 教师满意度方差分析	第31-34 页
第四章激励理论	第34-43 页
· 什么是激励	第34-35 页
· 激励理论	第35-42 页
· 内容型激励理论	第35-38 页
· 过程型激励理论	第38-40 页
· 行为矫正型激励理论	第40-41 页
· 综合型激励理论	第41-42 页
· 高校可运用的激励方式	第42-43 页
第五章高校人力资源管理的激励机制	第43-53 页
· 高校人力资源管理特征	第43-45 页
· 设置合理的激励机制	第45-51 页
· 建立和完善和谐的工作环境激励机制	第48-49 页
· 改革现行的职称评聘制度,逐步推行教师岗位聘任制	第49-50 页
· 建立和完善专业地位的个性激励机制	第50 页
· 建立和完善合理的薪酬分配激励机制	第50-51 页
· 高校激励机制的系统化管理	第51-53 页
第六章激励措施	第53-80 页
· 薪酬激励	第53-62 页
· 时间激励	第62-63 页
· 绩效管理	第63-77 页
· 强化激励效果	第77-80 页
结束语	第80-82 页
参考书目(按年代排列)	第82-84 页
致谢	第84-85 页
个人发表论文目录	第85 页

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