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科技人力资源开发的创新模式研究--以CDIO方式为例
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科技人力资源开发的创新模式研究--以CDIO方式为例
论文目录
 
致谢第1-5 页
摘要第5-6 页
ABSTRACT第6-9 页
插图和附表清单第9-7 页
目次第7-10 页
1 绪论第10-19 页
　　· 问题的提出第10-11 页
　　· 研究现状及背景第11-17 页
　　· 论文结构与创新点第17-19 页
2 科技人力资源的概念、现状及问题第19-36 页
　　· 相关概念界定第19-23 页
　　　　· 人力资源概念的界定第19-20 页
　　　　· 科技人力资源概念的界定第20-23 页
　　· 国外科技人力资源的开发第23-31 页
　　　　· 美国科技人力资源的开发第23-28 页
　　　　· 欧洲科技人力资源的开发第28-29 页
　　　　· 南非科技人力资源开发第29-31 页
　　· 我国科技人力资源的开发第31-35 页
　　　　· 我国科技人力资源的开发与成就第31-33 页
　　　　· 我国科技人力资源开发中的问题第33-35 页
　　· 小结第35-36 页
3 CDIO理念和实践第36-56 页
　　· CDIO概念与理论基础第36-41 页
　　　　· CDIO的概念第36-39 页
　　　　· 生命周期理论与应用第39-40 页
　　　　· 知行合一理论与应用第40-41 页
　　· CDIO目标、主题与愿景第41-43 页
　　　　· CDIO目标第41-42 页
　　　　· CDIO主题第42 页
　　　　· CDIO愿景第42-43 页
　　· CDIO大纲与标准第43-55 页
　　　　· CDIO大纲第43-47 页
　　　　· CDIO标准第47-55 页
　　· 小结第55-56 页
4 CDIO案例研究第56-70 页
　　· MIT的CDIO第56-60 页
　　　　· CDIO: MIT的原始创新第56-57 页
　　　　· MIT的模式与实施第57-60 页
　　· 汕头大学的CDIO第60-65 页
　　　　· EIP-CDIO:汕头大学的二次创新第61 页
　　　　· 汕头大学的模式与实施第61-65 页
　　· 南非的CDIO第65-68 页
　　　　· 工程教育CDIO:系统应用的创新第65-66 页
　　　　· 南非的模式与实施第66-68 页
　　· 小结第68-70 页
5 CIO—CDIO模式与运行第70-82 页
　　· CIO—CDIO的提出第70-72 页
　　　　· 一种新的三元集成模式第70-71 页
　　　　· 新模式的概念框架第71-72 页
　　· CIO—CDIO模型结构第72-79 页
　　　　· CIO—CDIO课程体系第72-76 页
　　　　· CIO—CDIO教学过程第76-77 页
　　　　· CIO—CDIO实验室经验第77-78 页
　　　　· CIO—CDIO评估与改进第78-79 页
　　· CIO—CDIO的运作环境第79-80 页
　　· 小结第80-82 页
6 结论与展望第82-84 页
参考文献第84-89 页

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