中小企业人才流失成因及对策研究--以CF公司为例



中小企业人才流失成因及对策研究--以CF公司为例

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中小企业人才流失成因及对策研究--以CF公司为例

论文目录
摘要	第1-4 页
Abstract	第4-8 页
引言	第8 页
1 绪论	第8-12 页
· 论文选题的提出和研究的意义	第8-9 页
· 理论意义	第8-9 页
· 现实意义	第9 页
· 论文的研究目的和内容	第9-10 页
· 论文的研究方法和思路	第10-11 页
· 研究方法	第10 页
· 研究思路	第10-11 页
· 本文研究创新之处	第11-12 页
2 中小型企业人才流动的基本理论和问题综述	第12-22 页
· 国外人才流动的理论	第13-19 页
· 马奇和西蒙模型	第13-14 页
· 马斯洛的“需要层次论”	第14-15 页
· 心理契约理论	第15-16 页
· 普莱斯模型	第16-17 页
· Price-Mueller(2000)模型	第17-19 页
· 国内人才流失研究综述	第19-21 页
· 不同区域人才流失研究	第20 页
· 不同组织类型人才流失研究	第20 页
· 不同人员类型人才流失研究	第20-21 页
· 预防人才流失的措施研究	第21 页
· 其它人才流失研究	第21 页
· 小结	第21-22 页
3 浙江省中小企业人才流失状况分析	第22-33 页
· 数据与调查方法说明	第22 页
· 浙江中小企业人力资源现状概述	第22-23 页
· 问卷调查研究	第23 页
· 样本总体情况的描述性分析	第23-25 页
· 浙江省中小企业人才流失意图实证研究分析	第25-29 页
· 人才流失意图描述性分析	第25-26 页
· 人才流失意图差异性分析	第26-29 页
· 浙江省中小企业人才流失原因	第29-33 页
· 跨国公司的人才竞争	第29-30 页
· 中小企业保障制度不完善	第30 页
· 企业内部沟通机制不畅	第30-31 页
· 工作职责设计不合理	第31 页
· 处罚严重、工作压力大	第31 页
· 员工职业生涯计划难以实现	第31 页
· 企业缺乏良好的激励机制	第31-33 页
4 CF公司实证研究	第33-62 页
· 研究方法	第33 页
· 调查方法	第33 页
· 统计方法	第33 页
· CF公司概况	第33 页
· CF公司人才流失现状分析	第33-36 页
· CF公司人才流失现状总体概况	第33-34 页
· CF公司人才流失去向分析	第34 页
· CF公司人才流失特征分析	第34-36 页
· CF公司人才流失原因分析	第36-48 页
· 外界环境对CF公司人才流失的影响	第36-37 页
· 个体变量对CF公司人才流失的影响	第37-39 页
· 结构变量对CF公司人才流失的影响	第39-48 页
· CF公司人才流失的防范制度与政策设计	第48-60 页
· 大力调整薪酬制度，建立富有竞争力的薪酬体系	第48-50 页
· 完善福利制度建设	第50-51 页
· 建立合理的绩效管理体制	第51-55 页
· 设计完整的职业发展规划	第55-57 页
· 加强职业培训	第57-59 页
· 其他措施	第59-60 页
· 政策建议	第60-62 页
参考文献	第62-64 页
附录	第64-68 页
致谢	第68 页

本篇论文共68页，点击这进入下载页面。

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