烟草商业企业多轨制用工条件下的薪酬制度研究--以地市公司为例



烟草商业企业多轨制用工条件下的薪酬制度研究--以地市公司为例

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烟草商业企业多轨制用工条件下的薪酬制度研究--以地市公司为例

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-8页
1 绪论	第8-12页
· 研究的背景	第8-9页
· 烟草行业市场化改革取向不断加快	第8页
· 烟草商业企业的薪酬制度改革迫在眉睫	第8-9页
· 研究的意义	第9-10页
· 研究的目标、内容、基本框架及创新点与拟突破的难点	第10-12页
· 研究目标	第10页
· 研究内容	第10页
· 基本框架	第10-11页
· 创新点与拟突破的难点	第11-12页
2 薪酬体系及相关激励理论	第12-22页
· 薪酬制度	第12-13页
· 薪酬管理	第13-14页
· 薪酬激励理论	第14-16页
· 相关理论研究动态	第16-22页
· 国外研究动态	第16-18页
· 国内研究动态	第18-22页
3 薪酬制度现状分析	第22-29页
· 烟草商业企业基本状况分析	第22-23页
· 烟草商业企业发展概况	第22-23页
· 烟草商业企业组织结构	第23页
· 现行薪酬制度效果分析	第23-26页
· 现行薪酬制度基本概况	第23页
· 现行薪酬制度存在问题	第23-26页
· 存在问题的原因分析	第26-29页
· 外部原因	第26-27页
· 内部原因	第27-29页
4 烟草商业企业薪酬制度优化	第29-35页
· 优化企业薪酬制度应达到的目标	第29-31页
· 建立一套科学的薪酬管理体系	第29-30页
· 让员工有一个满意的薪酬	第30-31页
· 优化企业薪酬制度应坚持的原则	第31-33页
· 优化企业薪酬制度的思路	第33-35页
5 烟草商业企业薪酬制度优化设计	第35-44页
· 创新员工管理制度	第35-38页
· 打破员工身份界限，实行档位管理	第35-36页
· 竞争上岗，双向选择	第36-37页
· 拓宽职业发展通道	第37-38页
· 建立绩效薪酬体系	第38-42页
· 市县一体	第38页
· 岗位分类	第38-39页
· 多种分配形式	第39-40页
· 同岗分档	第40-41页
· 职位评估	第41页
· 薪酬结构	第41-42页
· 实施动态考核方案	第42-44页
· 建立基于业绩和能力的绩效考核制度	第42-43页
· 建立正常的档级调整和薪酬调整机制，动态升降	第43-44页
6 总结	第44-46页
参考文献	第46-50页
附录	第50-52页
致谢	第52-54页
攻读学位期间发表的学术论文目录	第54 页

本篇论文共54页，点击这进入下载页面。

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