IT企业员工组织公平、组织政治知觉对压力的影响研究



IT企业员工组织公平、组织政治知觉对压力的影响研究

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IT企业员工组织公平、组织政治知觉对压力的影响研究

论文目录
摘要	第1-3 页
Abstract	第3-10 页
1 绪论	第10-20 页
· 研究背景	第10-15 页
· 信息产业的发展概况	第10-13 页
· 知识经济带来的员工压力	第13-15 页
· 研究问题的提出	第15 页
· 研究目的	第15-16 页
· 创新点	第16-17 页
· 研究方法和框架	第17-20 页
2 文献综述	第20-46 页
· 压力	第20-26 页
· 压力的定义	第20 页
· 压力产生的过程	第20-21 页
· 压力源	第21-23 页
· 压力的后果	第23-25 页
· 压力的应对	第25-26 页
· 组织公平	第26-33 页
· 组织公平的定义与发展	第26-29 页
· 组织公平的维度	第29-30 页
· 组织公平的前因结果变量	第30-32 页
· 组织公平为什么得到重视	第32-33 页
· 组织政治知觉	第33-40 页
· 组织政治行为	第33-34 页
· 组织政治知觉	第34-36 页
· 组织政治知觉模型	第36-37 页
· 组织政治知觉的相关变量	第37-40 页
· 领导-成员交换关系(LMX)	第40-46 页
· 领导-成员交换关系含义与发展	第40-41 页
· 领导-成员交换关系发展模型	第41 页
· 领导-成员交换关系前因结果变量	第41-44 页
· 领导-成员交换关系的结构	第44-46 页
3 研究模型与假设提出	第46-52 页
· 以往研究的不足	第46 页
· 研究模型	第46-47 页
· 研究假设	第47-52 页
4 问卷设计与调查	第52-58 页
· 问卷调查流程	第52 页
· 变量定义与量表选择	第52-54 页
· 压力	第52-53 页
· 组织公平	第53 页
· 组织政治知觉	第53 页
· 领导-成员交换关系	第53-54 页
· 问卷设计与修改	第54-56 页
· 翻译	第54 页
· 访谈	第54-56 页
· 问卷的发放与回收	第56-58 页
5 数据分析与研究	第58-88 页
· 样本的描述性统计	第59-60 页
· 信度与效度分析	第60-66 页
· 组织公平的信度分析、效度分析和描述统计分析	第60-62 页
· 组织政治知觉的信度分析、效度分析和描述统计分析	第62-64 页
· LMX的信度分析、效度分析和描述统计分析	第64-65 页
· 压力的信度分析、效度分析和描述统计分析	第65-66 页
· 相关分析	第66-69 页
· 组织公平与压力的相关分析	第66-67 页
· 组织公平与组织政治知觉的相关分析	第67-68 页
· 组织政治知觉、压力与LMX的相关分析	第68-69 页
· 回归分析	第69-76 页
· 多重共线性和自相关问题	第69-70 页
· 组织公平与压力的回归分析	第70-72 页
· 组织公平与组织政治知觉的回归分析	第72-74 页
· 组织政治知觉与压力的回归分析	第74-75 页
· LMX与压力的回归分析	第75-76 页
· 组织政治知觉的中介作用分析	第76-78 页
· LMX的缓冲作用分析	第78-82 页
· 方差分析	第82-84 页
· 假设检验结果	第84-88 页
6 讨论、结论与展望	第88-100 页
· 研究结果与讨论	第88-93 页
· IT员工的压力现状	第88 页
· 组织公平与压力的关系讨论	第88-90 页
· 组织公平与组织政治知觉的关系讨论	第90-91 页
· 组织公平、组织政治知觉与压力关系的讨论	第91-92 页
· 组织政治知觉、LMX与压力关系的讨论	第92 页
· 个体差异与变量关系的讨论	第92-93 页
· 研究结论	第93-100 页
· 构思模型的修正	第93-94 页
· 研究的主要结论	第94-95 页
· 管理启示	第95-97 页
· 研究的优点与不足	第97-98 页
· 未来研究展望	第98-100 页
参考文献	第100-112 页
附录1 本调查的样本企业	第112-114 页
附录2 访谈提纲	第114-116 页
附录3 调查问卷	第116-120 页
致谢	第120 页

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