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转型领导与组织聚变的关系及其在学校中应用的研究

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转型领导与组织聚变的关系及其在学校中应用的研究
论文目录
 
引言第10-13 页
一、 转型领导理论分析第13-33 页
  (一) 领导理论研究的发展第13-15 页
    1 、 什么是领导第13-14 页
    2 、 领导理论研究的发展第14-15 页
  (二) 转型领导理论分析第15-32 页
    1 、 转型领导的界定第15-18 页
    2 、 转型领导的子纬度第18-20 页
    3 、 与本论文相关的转型领导理论第20-26 页
    4 、 转型领导理论的优点第26-27 页
    5 、 与转型领导相关的领导理论研究第27-32 页
  (三) 本章小结第32-33 页
二、 组织聚变理论分析第33-42 页
  (一) 组织理论梳理第33-36 页
    1 、 组织概念的界定第33 页
    2 、 组织的基本要素第33-35 页
    3 、 组织理论研究的发展第35-36 页
  (二) 组织聚变理论分析第36-41 页
    1 、 组织聚变对传统等级制的突破第36-38 页
    2 、 组织聚变与传统的组织变革方法的比较第38-39 页
    3 、 组织聚变的技术第39-41 页
  (三) 本章小结第41-42 页
三、 转型领导和组织聚变的关系剖析第42-55 页
  (一) 转型领导的特征第42-44 页
    1 、 持续推进组织变革第42 页
    2 、 强调领导者的道德纬度第42-43 页
    3 、 激发成员的道德动机第43 页
    4 、 倡导适应/创新型的组织文化第43-44 页
  (二) 组织聚变的特征第44-47 页
    1 、 对共同体的召唤第44-45 页
    2 、 在参与中对话第45 页
    3 、 关注成员的内在渴望第45-46 页
    4 、 创设团体型的组织文化第46-47 页
  (三) 转型领导与组织聚变的关系第47-54 页
    1 、 基于人性假设的分析第49 页
    2 、 基于组织结构的分析第49-52 页
    3 、 基于组织激励的分析第52-53 页
    4 、 基于组织文化的分析第53-54 页
  (四) 本章小结--转型领导可以促进组织聚变第54-55 页
四、 转型领导理论与组织聚变理论在学校中的应用第55-71 页
  (一) 学校组织的特点第56-60 页
    1 、 是一种特殊的专业人员组织第56-57 页
    2 、 具有双重系统的特点第57-59 页
    3 、 具有非正式组织的特点第59-60 页
  (二) 对当前学校组织管理中病态管理倾向的反思第60-63 页
  (三) 促进学校组织聚变的转型领导策略分析第63-70 页
    1 、 培养前瞻性思维第63-64 页
    2 、 塑建学校发展愿景第64-65 页
    3 、 善于主动沟通第65-67 页
    4 、 授权于员工第67-68 页
    5 、 创建合乎道德的组织文化第68-70 页
  (四) 本章小结第70-71 页
结束语第71-72 页
参考文献第72-76 页
后记第76-77 页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录第77 页

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