股票期权制：一种先进的激励与约束机制



股票期权制：一种先进的激励与约束机制

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股票期权制：一种先进的激励与约束机制

论文目录
1．引言	第1-13 页
2．股票期权制的理论渊源	第13-21 页
2．1 人力资本产权理论	第13-14 页
2．2 委托—代理理论	第14-17 页
2．3 激励理论	第17-21 页
3．股票期权制有效性发挥的作用机理、制约条件及其博弈分析	第21-31 页
3．1 股票期权制的动作过程	第21-22 页
3．2 股票期权制的作用机理	第22-25 页
3．3 股票期权制激励效用的博弈分析	第25-29 页
3．4 股票期权制激励效率的外部制约条件	第29-31 页
4．股票期权激励方案设计与应用	第31-36 页
4．1 股票期权的技术设计	第31-32 页
4．2 一种股票期权设计方案	第32-36 页
5．股票期权制在我国实施现状	第36-44 页
5．1 ESO在我国的适用条件分析	第37-39 页
5．2 我国股票期权激励制度的实施现状	第39-44 页
6．案例：吉林亚泰股票期权制实施方案的分析	第44-48 页
6．1 该方案将造成国有资产流失	第45-46 页
6．2 行权价格制定缺乏依据，难以达到预期的激励效果	第46-47 页
6．3 股票期权授予人数过多，占总股本比例过低，弱化了激励效果	第47-48 页
7．关于推行股票期权制的几点建议	第48-57 页
7．1 建立、健全公司治理机构	第48-50 页
7．2 进一步培育股票市场	第50-52 页
7．3 加快建设完善的经理人市场	第52-53 页
7．4 修改、完善相关法律制度	第53-57 页
8．结论	第57-59 页
参考文献	第59-60 页

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