雇佣关系及维度影响基层员工工作绩效的过程研究



雇佣关系及维度影响基层员工工作绩效的过程研究

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雇佣关系及维度影响基层员工工作绩效的过程研究

论文目录
致谢	第1-5页
摘要	第5-7页
ABSTRACT	第7-9页
目录	第9-12页
图目录	第12-13页
表目录	第13-15页
1 绪论	第15-23页
· 问题提出	第15-16页
· 研究出发点	第16-17页
· 研究切入	第17-18页
· 创新之处	第18-19页
· 研究方法、研究框架	第19-23页
· 研究方法	第19-20页
· 结构安排	第20-23页
2 文献综述	第23-55页
· 雇佣关系的基础——交换关系	第23-31页
· 雇佣关系模式研究	第24-28页
· 基于诱因/贡献的雇佣关系模式的实证研究	第28页
· 现有研究的局限性及本文的探讨方向	第28-31页
· 组织公平	第31-41页
· 分配公平、程序公平及互动公平的概念	第31-34页
· 程序公平、分配公平及互动公平三者之间的相互关系	第34-36页
· 组织公平的前因后果研究	第36-40页
· 组织公平与交换关系	第40页
· 现有研究存在的局限及本文的探讨方向	第40-41页
· 组织信任	第41-51页
· 组织信任的定义	第41-42页
· 组织信任与主管信任	第42-43页
· 信任的前因变量	第43-45页
· 组织信任研究模型	第45-50页
· 现有研究的局限及本文的探讨方向	第50-51页
· 工作绩效	第51-55页
· 任务绩效与周边绩效	第51-55页
3 研究模型及假设	第55-65页
· 模型一及其相关假设	第55-60页
· 模型一	第55页
· 研究假设	第55-60页
· 模型二及其相关假设	第60-65页
· 模型二	第60页
· 研究假设	第60-65页
4 问卷设计与回收	第65-73页
· 问卷设计	第65-73页
· 问卷设计流程	第65页
· 问卷题项产生的理论基础	第65-66页
· 测量题项的产生	第66-73页
5 数据分析与假设检验	第73-119页
· 数据回收及相关描述	第73-77页
· 数据分析方法	第73-74页
· 样本的统计性描述	第74-77页
· 信度与效度分析	第77-86页
· 效度分析	第77-82页
· 信度分析	第82-86页
· 四种雇佣关系模式的划分	第86-88页
· 控制变量的影响分析	第88-94页
· 控制变量的测量	第88页
· 企业统计变量的分析	第88-91页
· 基层员工个体统计变量的分析	第91-94页
· 雇佣关系模式下态度变量及行为变量的方差分析	第94-100页
· 态度变量及行为变量的方差分析	第94-96页
· 引入控制变量之后的分析	第96-100页
· 过程模型的检验	第100-107页
· 中介作用的检验	第100-107页
· 模型二的检验	第107-116页
· 模型二的直接效应模型检验	第108-116页
· 假设检验结果	第116-119页
6 研究结论与展望	第119-125页
· 研究结论	第119-121页
· 学术价值和实践意义	第121-123页
· 学术价值	第121-122页
· 实践意义	第122-123页
· 研究不足与进一步完善方向	第123-125页
参考文献	第125-137页
附录1 调查问卷	第137-141页
附录2 样本数据的描述性统计及正态分布性	第141-145页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果	第145 页

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