基于海氏评价法的知识型员工薪酬设计与研究--以M集团为例



基于海氏评价法的知识型员工薪酬设计与研究--以M集团为例

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基于海氏评价法的知识型员工薪酬设计与研究--以M集团为例

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
第一章:绪论	第9-14页
· 论文的研究背景和意义	第9-10页
· 论文研究的背景	第9页
· 论文研究的意义	第9-10页
· 研究的方法、基本思路及框架结构	第10-14页
· 研究的方法	第10-11页
· 研究的基本思路及框架	第11-12页
· 研究路线	第12-14页
第二章:相关理论与方法综述	第14-21页
· 岗位评价及其相关岗位评价方法研究	第14-15页
· 岗位评价的内涵	第14页
· 岗位评价的特点	第14页
· 海氏评价法的定义及特点	第14-15页
· 知识型员工研究	第15-16页
· 知识型员工的定义	第15-16页
· 知识型员工的特点	第16页
· 薪酬设计研究	第16-21页
· 薪酬的含义及构成	第16-19页
· 薪酬的激励功能	第19-21页
第三章:改进海氏评价法的基本原理和应用步骤	第21-46页
· 海氏评价法设计思路	第21-22页
· 海氏系统法的评估模式	第22-32页
· 知识技能	第22-24页
· 解决问题的能力	第24-26页
· 职务所承担的责任	第26-31页
· 海氏评价发模型的建立	第31-32页
· 海氏评价法对于岗位价值要素选择的贡献和不足	第32-33页
· 海氏评价法改进的思路	第33-34页
· 改进的海氏评价法的的岗位评价过程	第34-43页
· 建立改进的海氏评价法岗位评估的流程图	第34-36页
· 改进的海氏评价法的应用步骤	第36-43页
· 改进的海氏评价法进行岗位评价的配套技术	第43-46页
· 鱼骨图	第43-44页
· 德尔菲法	第44页
· 要素计点法	第44-46页
第四章:基于改进海氏评价法的薪酬设计	第46-59页
· 薪酬体系设计的流程	第46页
· 薪酬设计的目标及原则	第46-50页
· 薪酬设计的目标	第47页
· 薪酬设计的原则	第47-50页
· 酬体系设计的思路	第50-56页
· 制定明确的薪酬战略	第50-52页
· 工作分析	第52-53页
· 改进的海氏评价法的岗位评估	第53页
· 薪酬调查	第53-56页
· 薪酬结构设计	第56页
· 薪酬体系的实施和修正	第56页
· 改进的海氏评价法薪酬体系在企业应用过程中注意的问题	第56-59页
第五章:基于改进海氏评价系统的知识型员工薪酬设计在M集团的应用	第59-74页
· 背景介绍	第59-62页
· M集团的基本情况介绍	第59页
· M集团薪酬管理存在的问题	第59-61页
· M集团实施基于改进海氏评价法的薪酬体系的必要性与可行性	第61-62页
· M集团基于海氏评价法的薪酬体系设计概述	第62-72页
· M集团薪酬体系设计的目的	第62页
· M集团薪酬体系设计的原则	第62页
· M集团薪酬体系设计的思路	第62-63页
· M集团基于改进海氏评价法的管理类、技术类员工薪酬体系设计的步骤	第63-72页
· M集团薪酬设计方案实施中注意的问题	第72-74页
第六章:结论与展望	第74-76页
· 结论	第74页
· 展望	第74-76页
致谢	第76-77页
参考文献	第77-80页
附录A	第80-81页
附录B	第81-83页
附录C	第83-85页
附录D	第85-86 页

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