我国海外建筑企业人力资源本土化研究--以巴基斯坦市场为例



我国海外建筑企业人力资源本土化研究--以巴基斯坦市场为例

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我国海外建筑企业人力资源本土化研究--以巴基斯坦市场为例

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第1章导论	第9-15页
· 选题的目的和意义	第9-10页
· 国内外相关研究综述	第10-13页
· 人力资源本土化研究综述	第10-12页
· 建筑施工企业本土化研究综述	第12-13页
· 研究内容及研究方法	第13-15页
· 研究内容	第13-14页
· 研究方法	第14-15页
第2章我国建筑企业人力资源本土化理论概述	第15-21页
· 本土化策略概述	第15-18页
· 本土化界定	第15-16页
· 本土化相关理论	第16-18页
· 人力资源管理相关理论概述	第18-21页
· 权变理论	第18-19页
· 马斯诺需要层次理论	第19-21页
第3章实施人力资源本土化的意义	第21-34页
· 中国建筑企业在国内及境外市场的发展概述	第21-26页
· 建筑业概述	第21-24页
· 境外建筑市场的发展	第24-26页
· 中国建筑企业在境外人力资源管理问题	第26-29页
· 人力资源本土化的动因及阻力	第29-32页
· 人力资源本土化动因	第29-31页
· 人力资源本土化阻力	第31-32页
· 充分利用人力资源本土化的原则	第32-34页
第4章巴基斯坦市场及人力资源特点概述	第34-42页
· 巴基斯坦国概述	第34-37页
· 巴基斯坦地理特征	第34页
· 巴基斯坦政治状况	第34-35页
· 巴基斯坦经济状况	第35-37页
· 建筑业在巴基斯坦市场概述	第37-38页
· 巴基斯坦人力资源特点	第38-42页
· 国家特点	第39-40页
· 宗教特点	第40-41页
· 工作特点	第41-42页
第5章人力资源本土化模式在巴基斯坦市场的运用	第42-59页
· 文化构建	第43-47页
· 东方管理学	第43-44页
· 东方管理文化在建筑企业文化构建中的运用	第44-45页
· 文化构建的具体步骤	第45-47页
· 施工人员本土化	第47-55页
· 招聘	第47-53页
· 绩效考核	第53-54页
· 薪酬	第54-55页
· 管理人员本土化	第55-59页
· 培训	第56页
· 绩效考核	第56-57页
· 激励	第57-59页
总结	第59-60页
参考文献	第60-63页
致谢	第63-64页
攻读硕士学位期间发表的论文	第64 页

本篇论文共64页，点击这进入下载页面。

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