知识型企业员工知识共享影响因素研究



知识型企业员工知识共享影响因素研究

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知识型企业员工知识共享影响因素研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-11页
1 绪论	第11-17页
· 选题的背景和意义	第11-12页
· 研究背景	第11-12页
· 研究意义	第12页
· 国内外研究现状	第12-15页
· 知识及其特性研究现状	第12-14页
· 知识型企业员工知识共享研究现状	第14-15页
· 研究内容与方法	第15-17页
· 研究内容	第15页
· 研究方法	第15-17页
2 相关理论基础	第17-21页
· 交易成本理论	第17页
· 企业知识理论	第17-18页
· 激励理论	第18页
· 工作特征理论	第18-19页
· 社会技术系统理论	第19-21页
3 知识型企业概述	第21-31页
· 知识型企业定义	第21-22页
· 知识型企业核心要素	第22-27页
· 知识	第22-24页
· 知识型员工	第24-27页
· 知识型企业特征	第27-28页
· 知识成为企业最重要的核心资源	第27页
· 知识管理成为企业管理的重点之一	第27页
· 知识型员工成为企业生产与经营活动的主体	第27-28页
· 知识型企业所生产的最具有市场竞争力的产品是智力产品	第28页
· 山西省知识型企业发展概况	第28-31页
4 知识型企业知识共享的过程与特点及影响因素分析	第31-47页
· 知识共享的过程及特点	第31-35页
· 知识共享的过程	第31-33页
· 知识共享过程特点	第33-35页
· 知识共享影响因素的均衡模型	第35-36页
· 知识型企业知识共享影响因素分析	第36-47页
· 组织特征	第36-38页
· 文化特征	第38页
· 信息技术条件	第38-39页
· 客体因素	第39-40页
· 主体因素	第40-42页
· 动机因素	第42-47页
5 知识型企业员工知识共享影响因素的实证研究	第47-65页
· 问卷设计	第47-48页
· 组织特征的问题	第47页
· 动机因素的问题	第47页
· 主体因素相关问题	第47-48页
· 文化因素的问题	第48页
· 信息技术的问题	第48页
· 工作背景	第48-51页
· 企业概况	第48-50页
· 问卷发放与回收	第50-51页
· 统计分析	第51-63页
· 问卷的信度分析	第51-52页
· 问卷的效度分析	第52-57页
· 相关分析	第57-58页
· 差异性分析	第58-61页
· 回归分析	第61-63页
· 结果讨论	第63-65页
6 对知识型企业员工知识共享的管理对策	第65-77页
· 激励机制对策	第65-67页
· 组织特征对策	第67-69页
· 营造有利于知识共享的文化氛围	第67-68页
· 建立有利于知识共享的组织结构	第68页
· 设立知识主管	第68-69页
· 知识共享主体管理对策	第69-71页
· 合理的员工规划配置	第69-70页
· 提高知识型企业员工的共享力	第70页
· 实行工作轮换制度	第70页
· 提升员工间的信任度	第70-71页
· 完善信息技术设施建设	第71-73页
· 建立完善的知识库	第71-72页
· 描绘知识地图	第72-73页
· 注重适合企业的独特知识共享方式	第73-77页
· 直面分享式	第73-74页
· 集中分享式	第74页
· 榜样激励式	第74页
· 注重非正式团队	第74-77页
7. 结论与展望	第77-79页
· 结论	第77页
· 创新之处	第77-78页
· 不足与展望	第78-79页
参考文献	第79-83页
附录	第83-87页
致谢	第87-89页
攻读学位期间研究成果目录	第89 页

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