IY市烟草公司薪酬体系设计
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IY市烟草公司薪酬体系设计
论文目录
摘要
第1-4页
ABSTRACT
第4-8页
第1章 导论
第8-12页
· 问题的提出
第8页
· 选题的意义
第8-9页
· 理论意义
第8-9页
· 现实意义
第9页
· 研究方法和思路
第9-12页
· 研究方法
第9-10页
· 研究思路
第10-12页
第2章 薪酬管理理论基础
第12-27页
· 薪酬概念
第12-16页
· 薪酬的定义
第12-13页
· 薪酬的构成
第13-15页
· 薪酬的功能
第15-16页
· 薪酬设计基础理论
第16-21页
· 边际生产率薪酬理论
第16-17页
· 人力资本理论
第17-18页
· 效率公平理论
第18-19页
· 激励理论
第19-20页
· 集体谈判薪酬理论
第20-21页
· 薪酬设计要点
第21-22页
· 薪酬设计中要注意的问题
第21-22页
· 薪酬体系设计中要遵循的原则
第22页
· 薪酬设计中心理论选用
第22-27页
· 薪酬设计理论
第22-24页
· 各设计理论对比
第24-25页
· 中心理论的选用
第25-27页
第3章 IY市烟草公司薪酬管理体系现状评价
第27-36页
· 公司简介
第27-28页
· 薪酬调查问卷设计
第28页
· 问卷设计原则
第28页
· 问卷设计
第28页
· 调查问卷结果分析
第28-32页
· 部分问卷调查专题结果
第29-31页
· 问卷调查反映的主要问题
第31-32页
· 新的薪酬体系应该首要解决的问题
第32页
· 现有薪酬体系评价
第32-36页
第4章 IY市烟草公司薪酬体系再设计
第36-45页
· 薪酬体系设计原则
第36页
· 总体原则
第36页
· 基本原则
第36页
· 薪酬制度总体结构
第36-38页
· 薪酬制度的确定
第36-38页
· 薪酬的具体构成
第38页
· 薪酬水平确定与调整
第38-39页
· 薪酬分配方案设计
第39-45页
· 岗位工资
第39-42页
· 政策性补贴
第42页
· 绩效工资
第42-44页
· 福利
第44-45页
第5章 薪酬方案预期效果分析
第45-52页
· 薪酬方案实施步骤
第45-49页
· 薪酬方案实施基本步骤
第45-46页
· 薪酬方案实施保障步骤
第46-49页
· 实施预期效果分析
第49-52页
结论
第52-54页
参考文献
第54-57页
附录1 各岗级岗位工资标准表
第57-58页
附录2 标准岗位岗级表
第58-62页
附录3 主要福利发放标准及条件
第62-64页
附录4 薪酬体系设计调查问卷
第64-68页
致谢
第68 页
本篇论文共
68
页,
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