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基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建
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基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-7 页
第1章 绪论第7-16 页
　　· 研究的目的和意义第7-9 页
　　· 国内外相关研究综述第9-14 页
　　· 研究内容和方法第14-16 页
第2章 高校人力资源价值相关理论概述第16-26 页
　　· 激励理论第16-19 页
　　· 薪酬激励理论第19-22 页
　　· 人力资源价值计量的基本理论第22-26 页
第3章 现有人力资源价值计量模型分析第26-35 页
　　· 人力资源价值计量的类型第26-31 页
　　· 人力资源价值计量模型评述第31-32 页
　　· 高校人力资源价值计量分析第32-35 页
第4章 人力资源价值计量模型的改进第35-43 页
　　· 高校人力资源价值计量理论分析第35-37 页
　　　　· 高校人力资源特点第35-36 页
　　　　· 高校人力资源价值与薪酬激励关系分析第36-37 页
　　· 高校人力资源分类第37-39 页
　　· 高校人力资源价值计量模型第39-43 页
第5章 高校人力资源价值计量模型的应用第43-51 页
　　· 案例背景资料第43-44 页
　　· 人力资源价值计算过程第44-50 页
　　· 模型应用小结第50-51 页
第6章 研究结论与展望第51-53 页
　　· 研究结论第51-52 页
　　· 研究的局限性第52 页
　　· 研究展望第52-53 页
参考文献第53-55 页
致谢第55 页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。
 
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