上市公司高管薪酬与公司业绩相关性--基于内生性视角研究



上市公司高管薪酬与公司业绩相关性--基于内生性视角研究

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上市公司高管薪酬与公司业绩相关性--基于内生性视角研究

论文目录
中文摘要	第1-8 页
Abstract	第8-10 页
第一章绪论	第10-13 页
第一节研究背景和意义	第10-11 页
第二节研究思路、研究方法	第11-12 页
第三节论文结构安排	第12-13 页
第二章文献综述	第13-20 页
第一节外生性角度的国内外文献回顾	第13-17 页
一、经营者薪酬与公司业绩相关性	第13-15 页
二、公司高管薪酬与公司业绩敏感性研究	第15-16 页
三、上市公司高管薪酬差距与公司业绩相关性	第16-17 页
第二节内生性角度的国内外文献回顾	第17-19 页
第三节内生性角度分析	第19-20 页
第三章高管薪酬、公司业绩及相关理论	第20-25 页
第一节高管薪酬的相关理论	第20-22 页
一、高管的界定	第20-21 页
二、高管薪酬的界定与度量	第21-22 页
第二节公司业绩的相关理论	第22-23 页
第三节委托代理理论	第23-25 页
第四章高管薪酬影响因素的分析与研究假设	第25-30 页
第一节公司业绩对高管薪酬的影响	第25 页
第二节公司的财务特征对公司高管薪酬的影响	第25-26 页
一、公司的规模	第25 页
二、公司业务的成长性	第25-26 页
三、公司财务风险性	第26 页
第三节公司直接控股股东的股权性质对公司高管薪酬的影响	第26-27 页
第四节公司高管自身的特征对其薪酬的影响	第27-28 页
一、高管年龄对其薪酬的影响	第27-28 页
二、董事长和总经理是否二职合一	第28 页
第五节独立董事比例对公司高管薪酬的影响	第28-29 页
第六节公司所处行业类别和公司的地区属性对公司高管薪酬的影响	第29-30 页
第五章模型的实证研究	第30-45 页
第一节实证研究的思路	第30 页
第二节面板数据模型的设计	第30-31 页
第三节样本选择和样本来源	第31-32 页
第四节研究结果分析	第32-45 页
一、高管薪酬和公司业绩的整体描述	第32-36 页
二、Pearson 相关	第36-37 页
三、采用个体固定效应模型的原因	第37-39 页
四、回归结果分析	第39-45 页
第六章结论与建议	第45-49 页
第一节结论	第45 页
第二节建议	第45-47 页
一、从高级管理人员出发	第45-46 页
二、从政策制定者出发	第46-47 页
第三节本文的创新与研究不足	第47-48 页
一、本文的创新点	第47-48 页
二、本文的研究不足	第48 页
第四节进一步研究方向	第48-49 页
参考文献	第49-52 页
致谢	第52-53 页
本人在学期间发表的研究成果	第53 页

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