昆明农行战略人力资源管理二元模式研究



昆明农行战略人力资源管理二元模式研究

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昆明农行战略人力资源管理二元模式研究

论文目录
摘要	第1-4 页
ABSTRACT	第4-7 页
1 绪论	第7-14 页
· 研究背景和目的	第7-9 页
· 研究内容和方法	第9-10 页
· 研究思路	第10-12 页
· 文献综述	第12-13 页
· 可能的创新点	第13-14 页
2 理论借鉴	第14-20 页
· 二元经济理论	第14 页
· 商业银行战略人力资源管理理论	第14-18 页
· 蓝海战略理论	第18-19 页
· 事业部制理论	第19 页
· 关键绩效指标法与平衡计分卡理论	第19-20 页
3 昆明农行发展战略	第20-29 页
· 昆明地区的二元经济结构特征	第20-25 页
· 昆明农行的发展战略	第25-29 页
4 昆明农行人力资源现状	第29-36 页
· 昆明农行的基本情况	第29-30 页
· 昆明农行的基本组织架构	第30-32 页
· 昆明农行人力资源概况	第32-36 页
5 昆明农行人力资源管理存在的主要问题	第36-44 页
· 人力资源战略方面存在的主要问题	第36 页
· 组织架构方面存在的主要问题	第36-37 页
· 人员配置方面存在的主要问题	第37-41 页
· 绩效考核方面存在的主要问题	第41-42 页
· 薪酬福利方面存在的主要问题	第42-44 页
6 昆明农行人力资源管理的主要对策	第44-61 页
· 再造二元人力资源战略规划	第44-48 页
· 再造二元的组织架构体系	第48-51 页
· 再造二元员工管理体系	第51-54 页
· 再造二元员工绩效管理体系	第54-58 页
· 再造二元员工薪酬福利体系	第58-61 页
7 结束语	第61-62 页
参考文献	第62-63 页
附录	第63-67 页
致谢	第67 页

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