我国公务员考试录用的人才测评研究



我国公务员考试录用的人才测评研究

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我国公务员考试录用的人才测评研究

论文目录
中文摘要	第1-10页
ABSTRACT	第10-12页
引言	第12-16页
第一章中国公务员录用制度概述	第16-22页
· 公务员的内涵及公务员职位分类制度	第16-17页
· 公务员的内涵	第16页
· 公务员职位分类制度	第16-17页
· 实行职位分类制度的意义	第17页
· 公务员录用制度的内涵及原则	第17-19页
· 公务员录用制度的内涵	第17-18页
· 公务员录用制度的主要原则	第18-19页
· 当代中国公务员录用制度的历史演变及发展趋势	第19-22页
· 我国古代官吏选拔的主要方式	第19页
· 当代中国公务员考试录用制度的演变及发展趋势	第19-22页
第二章公务员考试录用中的人才测评	第22-27页
· 人才测评概述	第22-23页
· 人才测评的概念	第22页
· 人才测评的理论基础	第22-23页
· 公务员考试录用的人才测评的功能和作用	第23-25页
· 公务员人才测评的功能	第23-25页
· 公务员人才测评的作用	第25页
· 国外公务员考试录用的人才测评现状	第25-27页
第三章现行我国公务员考试录用的人才测评	第27-33页
· 我国公务员考试录用的人才测评	第27-28页
· 资格审查	第27页
· 笔试	第27-28页
· 面试	第28页
· 我国三种不同职位类别公务员所需能力分类	第28-30页
· 我国公务员考试录用的人才测评存在的问题	第30-33页
· 笔试缺少职位针对性	第30-31页
· 面试内容模式化	第31页
· 公务员测评理论和测评技术研究相对滞后	第31-32页
· 测评专业人才匮乏	第32-33页
第四章我国公务员考试录用的人才测评应用构想	第33-43页
· 西方发达国家公务员考试录用的人才测评可借鉴的方面	第33-35页
· 职位等级化	第33页
· 面试结构化	第33-34页
· 考官多样化	第34-35页
· 对我国公务员考试录用的人才测评应用构想	第35-40页
· 资格条件分类审查的应用	第35-36页
· 公共科目笔试的应用	第36-37页
· 专业科目笔试的应用	第37-38页
· 面试的应用	第38-40页
· 完善我国公务员考试录用的人才测评	第40-43页
· 应对公务员职位细化分类	第40-41页
· 要科学地按照分级分类的考试制度来录用公务员	第41页
· 加强测评方法和测评技术的研究	第41页
· 应用综合化的考试内容	第41-43页
结论	第43-44页
参考文献	第44-46页
攻读学位期间取得的研究成果	第46-47页
致谢	第47-48页
个人简况及联系方式	第48-50页

本篇论文共50页，点击这进入下载页面。

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