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中国平安人寿险人力资源绩效管理系统设计与实现

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中国平安人寿险人力资源绩效管理系统设计与实现
论文目录
 
摘要第1-6页
ABSTRACT第6-10页
第一章 绪论第10-15页
  1.1 研究背景第10-11页
  1.2 国内外绩效管理系统研究现状第11-13页
    1.2.1 国内绩效管理系统研究现状第11-12页
    1.2.2 国外绩效管理系统研究现状第12-13页
  1.3 本文研究内容与章节安排第13-15页
    1.3.1 本文研究内容第13页
    1.3.2 本论文的章节安排第13-15页
第二章 绩效管理系统理论与技术支持第15-21页
  2.1 绩效管理概述第15-17页
    2.1.1 绩效管理的概念第15页
    2.1.2 绩效管理的功能和意义第15-17页
  2.2 绩效管理系统概述第17-18页
    2.2.1 绩效管理系统的概念第17页
    2.2.2 建立科学有效的绩效管理系统第17-18页
  2.3 相关技术支持第18-20页
    2.3.1 KPI关键绩效指标第18页
    2.3.2 UML技术第18-19页
    2.3.3 基于LAMP框架下的Web安全模型第19-20页
  2.4 本章小结第20-21页
第三章 绩效管理系统分析第21-29页
  3.1 中国平安人寿保险股份有限公司现状及绩效管理体系概述第21-23页
    3.1.1 中国平安人寿保险股份有限公司现状第21-23页
    3.1.2 中国平安寿险绩效管理体系概述第23页
  3.2 绩效管理系统的功能需求分析第23-24页
  3.3 绩效管理系统的非功能性需求分析第24-25页
  3.4 绩效管理系统的用户需求分析第25-28页
    3.4.1 参与考核人员管理职能分析第26页
    3.4.2 分管领导管理职能分析第26-27页
    3.4.3 部门经理职能分析第27页
    3.4.4 人事管理员职能分析第27-28页
  3.5 绩效管理系统的安全和技术需求分析第28页
  3.6 本章小结第28-29页
第四章 系统设计第29-49页
  4.1 绩效管理系统总体设计第29-32页
    4.1.1 绩效管理系统功能框架第29-31页
    4.1.2 绩效管理系统数据库框架第31-32页
    4.1.3 绩效管理系统实现框架第32页
  4.2 绩效管理系统的考核指标体系设计第32-35页
    4.2.1 绩效管理系统指标体系的确定第32-33页
    4.2.2 绩效考核评分档次与分值设定第33-35页
  4.3 绩效管理系统主要功能模块设计第35-44页
    4.3.1 用户管理模块设计第35-37页
    4.3.2 绩效管理模块设计第37-39页
    4.3.3 绩效查询模块设计第39-41页
    4.3.4 计划管理模块设计第41-44页
  4.4 绩效管理系统数据库设计第44-48页
    4.4.1 数据库设计原则第44-45页
    4.4.2 数据库模型设计第45-48页
  4.5 本章小结第48-49页
第五章 系统实现第49-62页
  5.1 系统开发和运行环境和相关实现第49-50页
    5.1.1 系统开发和运行环境第49页
    5.1.2 系统数据库相关实现第49-50页
  5.2 系统功能实现第50-61页
    5.2.1 用户管理功能第50-55页
    5.2.2 绩效管理功能第55-58页
    5.2.3 绩效查询功能第58-59页
    5.2.4 计划管理功能第59-61页
  5.3 本章小结第61-62页
第六章 系统测试及维护第62-67页
  6.1 系统测试过程及结论第62-65页
    6.1.1 功能测试第62-63页
    6.1.2 用户界面测试第63页
    6.1.3 系统压力测试第63-64页
    6.1.4 测试用例第64-65页
  6.2 系统运行过程中的维护工作第65-66页
  6.3 本章小结第66-67页
第七章 总结与展望第67-69页
致谢第69-70页
参考文献第70-72页
附录:各个模块部分关键代码第72-77页

本篇论文共77页,点击这进入下载页面
 
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