河北省T事业单位人事制度改革研究



河北省T事业单位人事制度改革研究

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河北省T事业单位人事制度改革研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第1章绪论	第11-18页
· 研究背景与意义	第11-12页
· 研究背景	第11页
· 研究意义	第11-12页
· 国内外研究现状	第12-16页
· 国内研究现状	第12-14页
· 国外研究现状	第14-15页
· 研究现状评述	第15-16页
· 研究框架与内容	第16-17页
· 研究方法与创新点	第17-18页
· 研究方法	第17页
· 创新点	第17-18页
第2章事业单位人事制度相关概念与理论基础	第18-23页
· 事业单位人事制度相关概念	第18-19页
· 事业单位的概念	第18页
· 事业单位的特征	第18-19页
· 事业单位人事制度内涵	第19页
· 理论基础	第19-23页
· 人力资源管理理论	第19-21页
· 激励理论	第21-23页
第3章河北省T事业单位人事制度现状	第23-33页
· 岗位设置	第23-25页
· 岗位设置原则	第23-24页
· 岗位设置情况	第24-25页
· 编外人员管理	第25-26页
· 编外人员存在原因	第25-26页
· 编外人员现状	第26页
· 人才管理机制	第26-27页
· 在职人员现状	第26-27页
· 人才管理现状	第27页
· 绩效管理	第27-33页
· 绩效计划的制定与监控措施	第28-29页
· 绩效考评流程	第29-30页
· 绩效的改进与沟通	第30-31页
· 绩效评考评结果的应用	第31-33页
第4章河北省T事业单位人事制度存在的问题	第33-39页
· 岗位设置不科学	第33-34页
· 岗位设置与单位实际情况不符	第33页
· 岗位责任不明确	第33-34页
· 岗位聘用制流于形式	第34页
· 编外人员管理不规范	第34-36页
· 薪酬、待遇不合理	第34-35页
· 考核奖惩机制不健全	第35页
· 人员流动性较大	第35-36页
· 聘用经费无保障	第36页
· 人才管理机制不健全	第36-37页
· 缺乏对人才的重视和应用	第36-37页
· 激励措施不合理	第37页
· 绩效管理不完善	第37-39页
· 考评指标体系不清晰	第37页
· 考评标准不规范	第37页
· 绩效沟通不畅通	第37-38页
· 绩效的考评生成结果应用不全面	第38-39页
第5章河北省T事业单位人事制度改革对策	第39-46页
· 科学岗位设置	第39-40页
· 依据实际需求进行岗位设置	第39页
· 明确岗位职责	第39-40页
· 推进岗位聘用制	第40页
· 规范编外人员管理	第40-42页
· 完善相关管理政策	第41-42页
· 健全单位内部管理机制	第42页
· 编外人员自身调整	第42页
· 健全人才机制	第42-43页
· 重视人才的应用	第42-43页
· 制定有效激励措施	第43页
· 完善绩效管理制度	第43-46页
· 科学构建岗位指标体系	第44页
· 合理制定指标考评标准	第44页
· 加大绩效沟通力度	第44-45页
· 拓宽考评结果应用范围	第45-46页
结语	第46-47页
参考文献	第47-50页
致谢	第50页

本篇论文共50页，点击这进入下载页面。

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