中车公司企业文化对企业绩效影响的实证研究 |
论文目录 | | | 摘要 | 第1-5页 | | Abstract | 第5-8页 | | 1 绪论 | 第8-12页 | | · 研究的背景与意义 | 第8-9页 | | · 研究的目的与方法 | 第9-10页 | | · 论文基本框架 | 第10-12页 | | 2 论与文献综述 | 第12-20页 | | · 企业文化理论 | 第12-16页 | | · 企业文化的定义与内涵 | 第12-14页 | | · 企业文化的测量 | 第14-16页 | | · 企业绩效相关理论 | 第16-17页 | | · 企业绩效的含义 | 第16-17页 | | · 企业绩效的衡量 | 第17页 | | · 企业文化对企业绩效影响的相关理论 | 第17-20页 | | 3 中车公司基本情况介绍 | 第20-28页 | | · 公司简介 | 第20-21页 | | · 企业文化发展历程 | 第21-23页 | | · 企业文化建设的成果及特点 | 第23-26页 | | · 企业文化存在的不足及对绩效的影响 | 第26-28页 | | 4 中车公司实证研究的方法设计 | 第28-36页 | | · 企业文化维度的构建 | 第28-29页 | | · 企业绩效测评指标的构建 | 第29-30页 | | · 调节变量的选取 | 第30-31页 | | · 理论假设的提出 | 第31-32页 | | · 本研究的理论模型 | 第32-33页 | | · 问卷设计与调查 | 第33-36页 | | 5 中车公司企业文化对绩效影响的实证研究 | 第36-49页 | | · 效度和信度分析 | 第36-40页 | | · 企业文化测量维度的效度分析 | 第36-38页 | | · 企业绩效衡量指标的效度分析 | 第38-39页 | | · 问卷的信度分析 | 第39-40页 | | · 描述性统计分析 | 第40-41页 | | · 相关性分析 | 第41-42页 | | · 回归分析 | 第42-43页 | | · 调节变量分析 | 第43-46页 | | · 研究结论 | 第46-49页 | | 6 中车公司企业文化优化改革的建议 | 第49-56页 | | · 快速整合具有国际范的形象文化 | 第49-50页 | | · 提炼形成特色核心价值观 | 第50-51页 | | · 将“以人为本”融入企业文化建设 | 第51-52页 | | · 让“变革创新”成为企业文化的内涵 | 第52-53页 | | · 搭建规范化的企业管理模式 | 第53-54页 | | · 注重企业文化的外围影响因素 | 第54页 | | · 鼓励企业文化的多样化和特色化 | 第54-55页 | | · 体现企业文化的适用性和稳定性 | 第55-56页 | | 结论 | 第56-57页 | | 参考文献 | 第57-59页 | | 附录A 调查问卷 | 第59-63页 | | 致谢 | 第63-64页 |
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