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LJ集团家族企业内部治理结构优化研究

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LJ集团家族企业内部治理结构优化研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-7页
目录第7-8页
第一章 导论第8-17页
  · 选题的背景和意义第8-9页
  · 文献综述第9-15页
    · 国内外关于家族企业概念的文献综述第9-11页
    · 国内外对家族企业治理结构的文献综述第11-15页
  · 研究的方法和框架第15-17页
    · 研究方法第15页
    · 论文的框架与思路第15-17页
第二章 研究的理论基础第17-23页
  · 现代产权理论第17-18页
  · 委托—代理理论第18-19页
  · 交易费用理论第19-21页
  · 激励理论第21-23页
第三章 LJ 集团的公司内部治理结构现状第23-33页
  · LJ 集团公司简介第23-25页
  · LJ 集团的公司内部治理结构现状第25-33页
    · LJ 集团的股权结构第26-27页
    · LJ 集团组织结构和员工来源第27-29页
    · LJ 集团的组织文化第29-30页
    · LJ 集团的激励约束机制第30-33页
第四章 LJ 集团的公司内部治理结构的问题与分析第33-37页
  · 产权结构障碍第33-34页
  · 管理制度障碍第34-35页
  · 用人激励机制匮乏第35-36页
  · 文化建设落后第36-37页
第五章 优化 LJ 集团的公司内部治理结构的对策建议第37-40页
  · 优化产权结构第37页
  · 建立职业化管理机制第37-38页
  · 健全激励制度,建立人本观念第38-39页
  · 建立开放性公司文化第39-40页
第六章 结论与不足第40-41页
  · 结论第40页
  · 本文的不足第40-41页
参考文献第41-43页
致谢第43 页

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