企业高管团队特征异质性与企业战略转型关系的实证研究



企业高管团队特征异质性与企业战略转型关系的实证研究

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企业高管团队特征异质性与企业战略转型关系的实证研究

论文目录
摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
第一章绪论	第7-14页
· 研究背景与研究目的	第8-10页
· 研究背景	第8-9页
· 研究目的	第9-10页
· 研究意义	第10页
· 研究意义	第10页
· 研究思路、方法与结构框架	第10-12页
· 研究思路	第10-11页
· 研究框架	第11页
· 研究方法	第11-12页
· 研究重点难点与创新点	第12-14页
· 研究难点	第12页
· 可能的创新点	第12-14页
第二章文献综述	第14-28页
· 高管团队理论的文献综述	第14-18页
· 高层管理团队异质性理论	第18-23页
· 年龄异质性理论	第18-19页
· 任期异质性理论	第19-20页
· 教育异质性理论	第20-21页
· 职能异质性理论	第21-23页
· 战略转型理论综述	第23-26页
· 战略转型内涵	第23-26页
· 研究述评	第26-28页
第三章高管理团队特征与战略转型的关系模型及研究假设	第28-33页
· 概念模型的提出	第28-29页
· 研究假设的提出	第29-33页
第四章研究设计与数据收集	第33-40页
· 变量的理论定义与操作性测量	第33-36页
· 自变量的解释与测量	第33-35页
· 因变量的解释及测量	第35-36页
· 数据收集与分析	第36页
· 逻辑回归的操作与分析方法	第36-38页
· 最常见的二分类 Logistic 回归模型	第36-37页
· 满足二分类 Logistic 回归分析的数据资料	第37页
· 详细研究方式	第37-38页
· 有关控制效应的分析方法	第38-40页
第五章实证研究结论	第40-48页
· 研究样本的特征	第40页
· 变量的相关性分析	第40-41页
· 逻辑回归分析	第41-46页
· 高管理团队特征与战略转型的回归实证结果	第46-48页
第六章结论与启示	第48-53页
· 研究结论	第48-50页
· 研究结论的实践启示	第50-51页
· 研究的局限性	第51页
· 研究展望	第51-53页
参考文献	第53-55页
附录	第55-77页
后记与致谢	第77-78页
个人简介与成果清单	第78 页

本篇论文共78页，点击这进入下载页面。

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