ATS公司技术型员工薪酬体系优化设计



ATS公司技术型员工薪酬体系优化设计

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ATS公司技术型员工薪酬体系优化设计

论文目录
摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-7页
第1章绪论	第7-13页
· 研究背景与意义	第7-8页
· 研究背景	第7页
· 研究意义	第7-8页
· 国内外研究综述	第8-11页
· 国外研究综述	第8-9页
· 国内研究综述	第9-11页
· 研究内容和方法	第11-12页
· 研究内容	第11-12页
· 研究方法	第12页
· 本文的创新点	第12-13页
第2章 ATS 公司技术型员工薪酬现状	第13-27页
· 公司概述	第13-20页
· ATS 公司发展历程	第13-14页
· ATS 公司组织架构	第14-15页
· ATS 公司岗位设置及人力资源现状	第15-18页
· 技术型员工概念的界定	第18页
· ATS 公司技术型员工基本情况及岗位分布	第18-20页
· ATS 公司技术型员工薪酬现状	第20-21页
· 基本薪酬	第20页
· 可变薪酬	第20-21页
· 福利	第21页
· ATS 公司技术型员工薪酬满意度调查	第21-23页
· ATS 公司技术型员工现有薪酬制度存在的主要问题及分析	第23-27页
· 薪酬结构单一	第23-24页
· 外部和内部公平性存在问题	第24页
· 福利制度等同，激励效应缺失	第24-27页
第3章 ATS 公司技术型员工薪酬体系优化设计	第27-43页
· 薪酬设计的目的和原则	第27-28页
· 设计目的	第27页
· 设计原则	第27-28页
· 设计的基本程序	第28-33页
· 确定薪酬战略	第28-29页
· 岗位分析与岗位评价	第29-31页
· 薪酬调查	第31-33页
· 影响薪酬水平的因素	第33页
· 薪酬优化设计方案	第33-43页
· 薪酬总额的确定	第33-35页
· 薪酬结构的确定	第35-43页
第4章 ATS 公司技术型员工薪酬体系优化的保障措施	第43-47页
· 完善技术型员工绩效考核体系	第43-44页
· 绩效评估指标的量化管理	第43页
· 绩效考核内容与评估	第43-44页
· 合理实施绩效反馈与绩效改进计划	第44页
· 建立良好的薪酬沟通机制，保持制度的灵活性	第44页
· 强化相关制度的激励效应	第44-47页
· 建立晋升制度	第44-45页
· 实行破格提拔制度	第45页
· 完善培训学习制度	第45页
· 完善奖励制度	第45-47页
第5章结论与展望	第47-49页
· 论文结论	第47页
· 论文展望	第47-49页
参考文献	第49-52页
附录 A ATS 公司技术型员工薪酬满意度调查问卷	第52-53页
致谢	第53 页

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